首富之女刘畅、宗馥莉:“改造”首富父亲

1982年,刘永好31岁,在那一年他开始搭建新希望集团的雏形。他们兄弟四人辞去公职,变卖家当,筹集了1000元,到四川成都新津县农村创业。今年,刘永好的女儿刘畅31岁,     

选择让企业“闪”的接班人

作为一家日本公司,索尼每次对接班人的选择都让人瞠目结舌。背后的逻辑何在?《索尼秘史》作者:约翰内森出版社:中信出版社出版时间:2013年4月定价:58.00元被誉为日本经营之圣的盛田昭夫可能没有想到,盈利对于索尼居然成为一种奢求。2012年,索尼五年来首次扭亏为盈,虽然更多依靠日元汇率下降和出售办公大楼。"我们的计划是用产品领导潮流,而不是问需要哪一种产品。"这句盛田昭夫的话     

2011年巴菲特致伯克希尔股东的信

伯克希尔公司董事长巴菲特（Warren Buffett）2011年2月26日发布了长达27页的致股东的信，他在信中谈到关于伯克希尔的业务模式与方向，以及自己的接班人问题，同时透露包括高盛与通用电气今年将回购伯克希尔持有的优先股．以下为巴菲特致股东信的内容。     

世界四宗最

江山接班人从未露面 近日，韩媒报道朝鲜最高领导人金正日有意让三子金正云接班，但是外界却并未见过这位传说中接班人的面容。     

人事变更

“新帅”李昕到任双鹤药业；为进军中国市场铺路 渣打银行更换中国区总裁；微软首席财务官辞职 接班人是前迪斯尼CFO?三星中国易帅 维持原战略；民生银行聘用梁玉堂 邵平为副行长；原索尼(中国)有限公司副总裁张燕梅加盟盛大；     

2006悄悄发生的管理变化

长虹、联想等一大批中国知名企业,悄悄删掉了民族振兴的字眼;一个主要由非公有制人士和自由职业者组成的新社会阶层正在形成:台塑作为著名家族企业第一次选择非家族成员作为企业接班人……2006年,一些不起眼的甚至是微小的管理事件,比那些所谓的大事件,更好地揭示出了中国企业的管理真相和历史进程。     

曹氏兄弟，谁堪大任？——民企优秀接班人的界定标准

大魏集团是一家以运输、矿业为主的多元化产业集团，1980年代创立于内蒙。随着规模的扩大，近年来在上海设立了第二总部，发展非常迅速，公司资产已达到数十亿。其中董事长曹操本人控制着81％的股权，其他家族成员和创业元老共占19％。     

桑德尔·皮采：Google接班人？

“海纳百川，有容乃大”是皮采接手Android最好的写照，他不怕竞争，他只需确保“Android是更好的选择”。     

技师院校学生思想教育工作创新探索

正随着市场经济的飞速发展和改革开放进程的不断加快,技师学校作为培养社会主义事业接班人的重要阵地,必须把对青年学生的思想教育工作摆上更为突出的显要位置。我们对在校高职生思想教育方面,坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,致力于培养具有综合素质的新世纪人才,努力把握学生的思想脉搏,确立新思路、培育新载体、探索新模式,不断完善思想教育工作体制,使思想教育既成为促进学生成长的自觉动力,又成为学生成才的内在要素。     

中国家族企业的继任方式选择探讨

笔者通过文献研究及对宁波当地中小民企业主访谈调查,探讨中国家族企业的主流继任方式及其利弊,并说明接班人应具备的素质及科学培养接班人的重要性。研究发现当前中国环境对内地大部分家族企业来说内部继承是最佳的自然选择,只有极少数大型家族企业需要内部骨干选拔或引进职业经理人来维持企业的生存与发展。