民营家族企业选取接班人问题研究

文章对民营家族企业选取接班人的方式进行了概述,从中国的传统文化和当前形势的角度对如何选择接班人问题进行了分析和探讨,为民营家族企业选取接班人提供有了价值的参考.     

接班,制度更重要

中国有句俗话,叫"富不过三代"。然而,对于中国的民营企业家而言,可能是"富不过二代"。首份《中国民营企业发展报告》称,全国每年新生15万家民营企业,同时死亡10万多家,有60%的民企在5年内破产,85%在10年内消亡,民企的平均寿命只有2.9年。导致国内民企如此"短命"的原因很多,其中之一就是没有解决好家族企业的接班问题。而现阶段激烈的市场竞争和低迷的经济形势对民     

68岁接班之惑

英国2／3的小企业都是家族企业，而由于缺少明确的接班人安排，估计只有1／5的企业能够交过接力棒。在肥皂剧里，第三代搞砸爷爷辈创建的公司似乎是经典的家族企业发展轨迹。而在现实生活中，却很少有孙辈的孩子能够上演这一幕，因为公司在那时候往往已经不存在了。据统计，约有80％的第一代公司没能把接力棒交到下一任的手中就天折了，能延续到第三代的家族企业只有10％。     

古代帝王如何考核下属

<正>在史书记载的历史事件中,组织管理者在绩效评价方面既有充满智慧的光芒闪烁,又有力不从心的局促和危机。尧舜禅让,漫长的绩效评价据《史记·五帝本纪》记载,尧开始和下属探讨接班人问题的时候,距离他真正让出帝位的时间长达二十八年。在尧连续否定了多     

洛克菲勒的“接班人培训手册”

John D.Rockefeller,地球上第一个亿万富翁,托拉斯之父,最大的慈善家。他19岁开办第一家公司,35岁生下了唯一的男孩小约翰·D洛克菲勒。从1910年老约翰.D.洛克菲勒名下财产达10亿美元开始,这位全球第一位亿万富翁开始投身     

2013上海车展亮相的十大必看超级跑车

作为法托利ENZO的接班人，仅限量生产499辆。对于法托利而言，开发LaFerrari这样的特别限世版车型是一次对各种技术解决方案的实验．以便未来将其逐步推广到其它车型上。     

商业大佬们的退休风云

退休是每一位企业家都会面临的现实问题。联想的柳传志、阿里集团的马云、万科的王石、巨人集团的史玉柱、格力电器的创办人朱江洪、美的创始人何享健、宏碁集团的施振荣、金山软件创始人求伯君等……这些行业的"老兵"们,在自己精心的计划安排下,逐一完成了将商业王国交到新一代接班人     

家族企业如何平稳传承？（下）

那么，到底该如何来分配财产．解决家族企业的传承问题呢？ 管理极接班人何处觅 企业的拥有权交由创办人的子女来承继应该困难不大，但若想把管理权也交由子女去承继，则局限了挑选的范围，结果连累公司没法持续发展，子女空拥有股权，却收不到股息，甚至成了子女的包袱。所以，有企业的创办人，在年老的时候，把自己企业出让．套现后．     

企业制度方为家族企业兴衰关键

近日，江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，引领民营经济新一轮发展。这些培养对象大部分将从“富二代”中选取。