全文获取类型
收费全文 | 12565篇 |
免费 | 19篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
财政金融 | 1410篇 |
工业经济 | 1107篇 |
计划管理 | 3032篇 |
经济学 | 1158篇 |
综合类 | 643篇 |
运输经济 | 150篇 |
旅游经济 | 34篇 |
贸易经济 | 2791篇 |
农业经济 | 505篇 |
经济概况 | 1674篇 |
信息产业经济 | 20篇 |
邮电经济 | 73篇 |
出版年
2024年 | 88篇 |
2023年 | 338篇 |
2022年 | 506篇 |
2021年 | 499篇 |
2020年 | 404篇 |
2019年 | 439篇 |
2018年 | 142篇 |
2017年 | 310篇 |
2016年 | 424篇 |
2015年 | 567篇 |
2014年 | 1128篇 |
2013年 | 1247篇 |
2012年 | 1393篇 |
2011年 | 1151篇 |
2010年 | 872篇 |
2009年 | 674篇 |
2008年 | 611篇 |
2007年 | 408篇 |
2006年 | 283篇 |
2005年 | 660篇 |
2004年 | 256篇 |
2003年 | 86篇 |
2002年 | 60篇 |
2001年 | 23篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 8篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
51.
52.
业财融合是现代化财务管理的发展方向.为提升财务管理对业务信息和市场发展的了解,应强化业务运营与财务管理的融合,提升管理水平.文章就企业财务管理中的业财融合进行分析,阐述业财融合在财务管理中的实际作用,并就目前企业的现状提出强化业财融合发展的具体措施,旨在提高企业的财务管理水平,促进企业的不断发展. 相似文献
53.
政府是提供公共服务的重要主体,在提供公共服务的过程中,常用的采购方式为招标.但是这种方式存在一定的不足.如在政府招投标中,存在唯低价论的情况,同时将标准成本运用到政府行政效率提升方面,也已经成为当前的主要趋势之一.基于此,文章采用标准成本的方法对公共服务项目的成本差异进行分析,然后参考已有的项目对比库,确保政府采购的公共服务项目成本在合理的范围之内,又能够保证公共服务的向量. 相似文献
54.
在知识经济全球化时代下,智力资本已成为企业创新战略实施过程中的最大增量因素,但在现阶段相关研究中仍主要集中在智力资本构建及其价值创造效率影响因素方面,对智力资本价值提升在企业绩效中的作用与影响路径研究相对较少.基于此,选择沪深A股制造业上市企业为研究对象,对智力资本价值提升与企业绩效关系进行实证检验,进一步将大股东治理引入两者关系研究中,通过实证研究发现:智力资本价值提升与企业绩效之间显著正相关;大股东治理显著增强智力资本价值提升与企业绩效之间的相关性. 相似文献
55.
56.
在当前国际、国内竞争日益激烈的严峻形势下,抓住和用好新世纪新阶段的重要机遇,谋求广东的新发展,需要培养和造就无数能够适应时代发展要求的学习型、创新型、实干型、创业型人才,这对我省教育改革与发展提出了更新更高的要求。可以说,什么样的教育素质决定什么样的素质教育。因此, 相似文献
57.
58.
中国的优秀传统文化,实际上是一 部道德的教育史。管理就是通过管理方 法和工具来规范人们的行为来扬长避 短,所以说企业的人文性,就是对企业 员工的道德培养和提升企业的社会性。 企业在指导员工通过他们的行为,通过 他们的系统活动,系统做出贡献的这样 相似文献
59.
20世纪90年代开始的新一轮跨国并购浪潮表现出不少新特征,其一就是发展中国家逐渐加入到跨国并购的浪潮中去,并且往往在其中扮演着东道国的角色。种种迹象表明,对于发展中国家,外资并购在其FDI流入中占据着越来越重要的地位,而外资并购对发展中国家经济增长的促进作用也日益显现。, 相似文献
60.
培育员工忠诚度 提升企业竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度。它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式。员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力。一、影响员工忠诚度的因素1.企业用人理念企业用人理念是影响员工忠诚度的最主要因素。员工忠诚度问题是现代企业人力资源问题的重要部分。而企业的用人理念则是现代企业人力资源问题的精髓。它决定着一个企业的用人状况,如:企业在用人指导思想上是“以人为本”,还是“以企业为本”;企业是否单单将员工看作市场雇来的劳动力,对他们实行的是招之即来,挥之即去的政策;企业是否考虑员工的就业安全、职业生涯以及今后个人的发展等。 相似文献