从出租车司机拉客提成看商业贿赂的构成要件

一、案情事实与处理结果2000年4月，青岛市工商局四方分局查处了青岛市公路宾馆利用贿赂手段通过出租车驾驶员介绍乘客入住该宾馆案。这是一起典型的商业贿赂案。经查，青岛市公路宾馆自2000年4月份起，对拉客入住该宾馆的出租车驾驶员，按住房标准(即房价)的15%至20%不等给予提成。仅四月份一个月就分别被出租车驾驶员提走30元(两次)、60元，共计120元。根据以上事实，青岛市工商局四方分局认定，青岛市公路宾馆的行为违反了《反不正当竞争法》第8条及国家工商行政管理总局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第7条的规定，已构成商业贿赂…     

销售提成制与销售年薪制比较与选择

本对营销人员收入分配的主要模式－销售提成制与销售年薪制进行了比较，分析了两的缺点和适用范围，为企业结合自身实际，制订灵活有效的营销人员收入分配政策提供了参考。     

用人单位拒不提供“工资条”，农民工该怎样索要工资

编辑同志：半年前,我们作为农民工应聘到一家销售公司,约定每月工资2200元,另按销售额的百分之一提成,但未签订书面劳动合同。不料,公司却以严重亏损为由,至今已拖欠我们三个月的工资。     

中国汽车企业在合资中地位的思考

在汽车行业，合资是中国汽车制造企业现存的主流方式。据公开数据显示，中国汽车市场90％的份额由跨国公司品牌占领，只有10％属于中国的自主品牌。合资企业的中方虽然按照规定持股50％以上，但它们拿到手的实际利润却在30％以下，另外20％被外方以技术提成等各种方式转移。     

点面结合“保”无忧

案例介绍: 王磊,学历本科,税前收入10万元/年+销售提成(不确定数额);王磊的妻子,学历硕士,税前收入6万元/年.双方都有社会保险(即3险).保险规划:     

有关几种合作建房方式税务处理的探讨

本文探讨了以物易物和以钱易物两种合作建房方式下，双方税务处理的方式。先文字叙述，后举例说明，用具体的数据说明双方的纳税情况。     

国际合资企业的双重道德风险问题

针对国际合资企业(IJV)因双重道德风险(DMH)而使IJV产出达不到最优问题,文章根据Cobb-Douglas生产函数,构建了IJV的收益和分配模型,并分析IJV在完全竞争和完全垄断两种市场中的DMH与其影响因素的关系。     

常见的企业薪酬激励制度的适用性分析

本文通过借鉴阿克洛夫的委托一代理模型，从企业效益和员工效用最大化出发，假定员工都是风险规避型，运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点，分析了影响员工对公司贡献大小的因素，尤其推导出了二者之间的数理理论关系，提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度。     

对我国证券公司客户经理制度的思考

随着证券市场的快速发展,证券公司客户经理已经逐渐成为证券公司中具有举足轻重地位的岗位.本文将介绍证券公司的客户经理工作性质,客户经理制度的现状,及对有志于从事客户经理职业的求职者提出几点建议,也为证券公司完善客户经理制度提出几点改善意见.证券公司客户经理是证券公司营业部中的一个岗位.这个岗位的工作重心就是开发新客户,维护老客户.证券公司营业部的客户经理管理模式包括:依托公司研发团队的客户经理管理模式,和单一的客户经理管理模式.对求职者的建议:客户经理很可能只是"入门"职业;从事客户经理工作从心理到能力培养上都有一个适应过程;求职者不能把收入看得太重;客户经理在工作过程中还要不断学习.对证券公司客户经理制度的建议包括:提高底薪;建立客户经理保障性基金;鼓励部门间和员工间的合作;制定切实可行的业绩考核指标;配合上级单位做好客户经理后续培训工作.