可以试用 不能白用

2008年10月28日,25岁的殷小姐来到一家公司,应聘信用卡推广工作.口头约定一个月的试用期合格后,便可以直接签合同成,为正式员工.底薪1500元,加提成.     

关于企业中层管理者领导力提升的对策研究

企业中层管理者是企业管理的核心力量,处于"上传"和"下达"的枢纽位置.企业的高效运作离不开他们.因此,正确评估企业中层管理者的领导力,并不断提高企业中层管理者的领导力,对企业的发展有着深远意义.文章简述了企业中层管理者在企业的重要作用,分析了当前企业中层管理者的现状及普遍存在的问题,最后提出有效提升中层管理者领导力的对策.     

签订劳务协议能否构成劳动关系

案例：2012年3月初,刘先生与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定,刘先生为该酒店专门从事代驾工作,工作时间为每天晚上18时至24时,酒店按刘先生出勤日计算工资,工资额由基本工资加提成组成,日基本工资80元,提成按刘先生实际业绩量收入的30％计发。     

言而无信

忙了整整一年，年终结算，有位年轻的业务员按原定计划，他可以拿到3万元的销售提成，这位业务人员美滋滋地盘算着，这下可以热热闹闹地过个好年了。当他要求公司兑现时，却发现老板支支吾吾，一会儿说公司资金周转困难，一会儿说提成比例的百分点算错了，始终不愿马上兑现。刚巧，在这时，公司有一笔货款要他去收，差不多也是3万元。     

应杜绝医院违规收费和“开单提成”

近两年来，灵武市审计局在对卫生系统的审计中发现，部分医院置国家三令五申的规定于不顾，仍然擅立项目，提高标准，重复收费，同时还收取药品供应商赞助费、工程竣工庆典费和扩大开支范围支付开单提成、检查提成等费用。医生的收入和所开药方挂钩，无形中鼓励医生多开药、开贵药，多开多提，因而造成乱收费现象的产生。[第一段]     

康宝莱（中国）保健品有限公司业务代表申请条件和基本提成制度

康宝莱业务代表申请条件 顾客如果想要申请成为贵宾顾客，须购买贵宾客户资料套装（资料工本费为人民币60元整），并填写贵宾客户申请表。经公司审批后，发放贵宾客户证。贵宾客户资格有效期为一年。有效期届满，如果想保留贵宾资格，需在有效期内办理续约手续并支付人民币50元的续约费用。     

基于资本成本理论的销售提成计算方法浅析

销售款能否快速及时收回是所有赢利组织关注的重点,也是追求现金牛组织始终强调的目标之一。影响销售款是否能快速收回的因素很多,除受全球经济环境、区域财政和货币政策、行业环境等因素影响外,还与产品质量、服务等组织自身因素有关。其中,销售人员在促使销售款快速收回方面具有很大能动性。     

专做康旺隐茶杯，牛年赚上100万

想起4年前我来浙江闯荡的日子，有时候我禁不住泪流满面。那时候，我在一家医药公司做业务员，底薪300＋提成，一个月下来。我仅仅只拿到300块。可我不泄气，一直专心拜访客户。     

提成机制燃起的激情

“基金公司专户理财能不能做好，最关键的在于激励机制。”——有私募界人士基于此并不看好公募基金的专户理财；有意思的是，基于同样的原因，业内也明显感受到专户投资经理高涨的工作热情。     

计件工资、销售提成的过时与岗次动态管理的提出

现在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的,其核心内涵和框架结构是“以定额管理为基础,以经济奖罚为手段”。计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式。这种管理体系在以体力劳动为主的时代,其缺陷还不太明显,但到了知识经济时代、典型的过剩经济时代,这种管理体系的缺陷就非常明显了。如企业创新能力低下;管理中利益非对称导致管理难以到位;“外部竞争压力大,职工工作不紧张”的悖论现象普遍存在……事实说明,这种管理体系已经走到了历史的尽头。一、计件工资、销售提成的三大危害计件工资、销售提成属于粗放型管理。计…