绩效分配制度改革实践之我见

长期以来,我院（宁夏医科大学附属医院,下同）一直沿用收支结余提成奖金的绩效分配办法,即：     

可以试用 不能白用

2008年10月28日,25岁的殷小姐来到一家公司,应聘信用卡推广工作.口头约定一个月的试用期合格后,便可以直接签合同成,为正式员工.底薪1500元,加提成.     

谁为超女疯狂

日益火爆的“超级女声”正在加速向商业进军。“超级女声”的缔造者——天娱传媒与国内最大文具生产企业——贝发集团联手宣布,启动“超女TOP计划”。天娱将按比例享受贝发集团文具用品的销售提成。保守估计,该项合作将为超级女声带来上千万元的收益。所谓TOP计划,又叫顶级特许计划,最初源自奥林匹克运动会,由国际奥组委授权各企业生产或销售带有奥运会标志、吉祥物等奥林匹克知识产权产品,为了获得这一授权,特许企业需向奥组委缴纳一定的特许权费。此番天娱与贝发的合作,是国内第一次将特许经营模式应用在传媒领域。     

谈货款清欠工作的有效方法和途径

国企的商业信誉较差由来已久。即使在煤炭行业整体效益不错的情况下 ,货款拖欠也很严重 ,只不过没有浮出水面。信誉差源于企业的法制观念淡薄 ,源于执法不严。在执法不严的前提下 ,企业怎么可能会有比较公平、宽松的竞争环境 ?货款拖欠是市场问题的集中体现 ,也是难点所在 ,正如李先生所论 ,其顺利的解决必须要有一套相应的政策相配合。     

最低工资及其相关问题的探讨

对最低工资的相关问题我国相关法律法规虽然作了明确的规定,但与此密切联系的相关的社会保险、计件工资、加班加点工资、提成、包吃住福利与津贴等相关问题仍需广大理论工作者从理论上和实践上作进一步的探讨。     

古诺竞争条件下质量提高型技术许可策略研究

构建了拥有质量提高型技术创新的外部创新者与古诺双寡头垄断产品生产厂商间的技术许可博弈模型,并在用逆向归纳法寻求博弈均衡的基础上,分析了从外部创新者收益最大化角度出发的创新技术的最佳许可策略。研究表明,最佳许可策略依赖于技术创新规模的大小。具体来讲,当创新规模较小时,两厂商均能获得许可,且随着创新规模的增大,最佳许可方式由纯拍卖许可变化为拍卖加提成两部制许可;当创新规模较大时,纯拍卖排他性独占许可最优。     

企业商誉的多层次模糊综合评估

商誉的定量评估是比较困难的 ,本文试图建立企业商誉评估的指标体系 ,并利用多层次模糊综合评价方法对企业商誉度进行衡量 ,再利用商誉提成收益计价模型进行企业商誉的定量评估。     

客户ABC分类法实施的案例分析

大多数企业对营销人员的激励方式大都采用“销售提成制”,根据业务员销售额的一定比例计算提成;在销售款回笼后,兑现提成;出现坏账时,扣减业务员的工资或奖金。只要不存在业务员与客户相互勾结的情况,销售提成制可以较好地规避销售部门盲目踩油门的弊端。     

鸡蛋“说出”的百万财富

我大专毕业后辗转了几个单位,都是做没有底薪只有提成的销售工作。蹉跎了半年时间,我问自己：难道就只能找这种非正式的工作？