中国企业经营者与劳动者收入差距的巨大变化

收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现，也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键；同时，它又是社会公平和公正体现的载体，是社会稳定与否的催化剂。     

二元经济结构与城乡协调发展

我国传统计划经济体制实际上有两个重要的支柱，一个是政企不分、产权不明的国有企业体制，另一个是城乡分割、工农分割的城乡二元经济结构体制。经济体制改革，就是要从计划经济体制逐步转变为社会主义市场经济     

美国AICPA改进企业报告引介

2002年9月美国提出要实行以XBRL为技术基础的改进的企业报告（Enhanced Business Reporting），以恢复投资者的信心和维护资本市场的稳定。本文旨在介绍美国改进企业报告提出的背景、改进企业报告的定义、构成要素和对会计职业界的影响等，望能抛砖引玉，使更多人从事企业财务报告的研究。     

充分体现稳健性原则的汇兑损益处理方法

随着企业进出口业务的增加,涉及到越来越多的外币业务处理.最近美元、欧元的贬值和升值,表现了汇率波动有加剧的倾向.     

西藏城乡居民收入差距现状、原因与对策

改革开放以来,西藏城乡居民的收入都有很大的提高,但两者相比较,城镇居民收入增长速度高于农牧民,使得城乡居民收入差距也在逐年加大.本文从多方面分析了造成这种差距悬殊的原因,并提出了缩小城乡居民收入差距的对策建议.     

企业财务决策群体成员构成因素及建议

企业的财务决策重要而复杂,为了提高其正确率,规避其风险,企业财务决策必须实行群体决策方式.群体大小、成员的年龄和差异性等群体构成特征是影响企业财务群体决策绩效的重要因素.我国企业财务决策群体成员的构成,应结合企业实际选择合适比例的财务主体,根据决策内容确定决策群体的合理人数,确定合理的财务决策人员的年龄结构,适度加大财务决策群体成员的差异性和互补性,使结构优化.     

我国中等收入阶层发展浅论

在任何社会中，中等收入阶层都是维系社会稳定的重要的社会力量。十六大报告提出了在我国要“扩大中等收入者比重”的观点，而现阶段，我国中等收入阶层比重较低，必须选择一些可能路径来扩大。     

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

企业为了搞好经营，都十分重视提高员工的工作积极性，而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式，当然，这种方式的运用无可厚非，也比较见效，但随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化，单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求；因此重新审视我党的思想政治工作，将它与企业文化建设有机结合，在提高员工经济收入的同时，努力提高员工的“精神收入”，成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。     

坚持内部挖潜扩能 全面实现年度经营目标

2003年，我局按照部党组跨越式发展战略和以货补客、增收节支的要求，坚持以实施“增吨、压点、加密、提速”挖潜扩能“八字”工作思路为主线，创新思路，扎实工作，克服了非典给运输经营带来的严重影响，除客运指标受非典影响太深没有完成外，其他各项主要运输生产经营指标均创历史新高。全年完成换算周转量     

漫谈边际贡献法管理

边际贡献来源于管理会计的具体运用。管理会计把成本划分为变动成本和固定成本，劳务收入减去变动成本后的余额是边际效益，边际效益也叫边际贡献。纵观管理会计的新发展，服务业开辟了管理会计应用的新市场。交通运输业的有些独有特性，也要求我们把握其特殊的环境来扩展和修改管理会计的有关技术。如果把责任单位的收入看作边际收入，责任单位的成本看作边际成本，那么责任单位对公司的贡献应该是边际贡献。