防范财务风险的对策

一、现代企业财务风险的内涵殛特征 （一）财务风险的内涵 企业财务风险是指企业在各项财务活动中，由于各种难以预料或控制的原因，使企业财务收益与预期收益发生偏离，使企业有蒙受损失的可能性。财务风险划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险四个方面。从财务主体来看，财务应划分为出资者财务和经营者财务，财务风险应包括出资者财务风险和经营者财务风险两个层次。出资者财务是由提供资本者对其出资及其运用状况所进行的管理，主要是约束经营者的财务行为，以保证资本的安全和增值。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

企业管理中存在的收益分配问题及对策

通过对市场经济条件下企业收益分配原则的分析,文章剖析了其中存在的公平悖论问题,从和谐调节的理念提出了解决问题的对策。     

财务学新领域：人力资本经营者财务论

源于两权分离，对应于所有者财务论，有学者提出了经营者财务论。随着社会的发展，现在的两权分离与早期的两权分离相比，又有了部分质的变异：就是经营管理者等开始以知识和技能拥有企业的产权，形成人力资本，从最初的资本家与企业家融为一体经企业家与资本家分离到最后企业家与“资本家”又融为一体（借用资本家一词，实际上是指人力资本所有者与非人力资本所有者相融合），起点的融合以物质资本家为主，终点的融合以企业家即人力资本所有者为主。这就使以人力资本身份出现的经营者的经营对象从物质资本扩展到包括物质资本和人力资本的实…     

如何通过财务指标分析基金的投资价值

目前，我国境内有50多家证券投资基金管理公司管理着300多只基金。投资者面对众多的证券投资基金，急需了解选择哪些财务指标才能准备分析基金的投资价值。一般来说，分析所用的财务指标可以根据基金公司的定期财务报告获取，包括季报、中报和年报。其中年报反映的财务问题比较全面，包括报告期末及其前一个年度末的比较式资产负债表、两年度的比较式经营业绩表及收益分配表、两年度的比较式基金净值变动表，同时采用数据列表方式，提供最近三个会计年度的主要会计数据和财务指标。投资者除了参考已公布的主要财务指标，还可以根据报表中的有关数据和已摘录的主要会计数据计算有关财务指标，并从基金资产状况、盈利状况和成长状况三个方面分析基金的投资价值。     

高校后勤社会化须理顺几种关系

一、高校后勤社会化改革引起高校财务管理的变化1.财务管理体制的转变。改革前,各高校实行“统一领导,分级管理”的财务管理体制,后勤部门作为高校行政管理机构的重要组成部分,属于学校的二级核算单位。高校后勤社会化打破了以往旧的管理模式,改变了过去单纯的行政管理体制,将行政职能和经营职能分离,由同一财务主体变为两个独立的财务主体,由直接管理为主转变为以间接管理为主,由以行政管理方式为主,转变为以经济手段为主的新型控股关系。2.预算管理。高校在以往的预算管理中,后勤支出在各高校预算支出中占有很大比重,由于无法准确测定后勤…     

房地产企业的财务风险管理探析

随着我国经济的高速发展，全国各地出现了“房地产热”。我国不少房地产企业资产负债率极高，房地产企业承受着巨大的财务风险。存在的财务风险隐患已成为很多房地产企业生存发展迫切需要解决的现实问题。财务风险是一种客观存在的经济风险，包括筹资风险、投资风险、经营风险和收益分配风险。企业要正常的运作，防范和控制财务风险是财务管理的重要任务。笔者从房地产企业财务风险的表现形式人手，分析了当前我国房地产企业财务风险管理中存在的问题，并提出了加强房地产企业财务风险管理的一些措施。     

民营企业引进外资外资须防四种陷阱

一、台资过程中对中方财产低估,许多民营企业为了争取与外商合资或合作，不惜牺牲自己的利益。在合资过程中，中方多以厂房、土地、人员、品牌等方式入股。许多民营企业原有自己的品牌或商标，且已有较高知名度，其品牌已有较大的无形资产价值，但是由于外方坚持自己的品牌战略，以自己的品牌取代民营企业原有的品牌，而民营企业由于没有品牌意识或品牌意识淡薄，或由于外方的偏见和中方人员自身的自卑心理，主动放弃自身的品牌或商标，从而造成自有品牌的丧失，会导致其在以后的生产经营和收益分配中处于被动地位。     

浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式

随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下，人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。