科技人才参与高新技术企业收益分配的探讨

作为知识型企业代表的高新技术企业，科技人才必须参与企业的剩余收益的分配。从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手，指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位。并按照权变思想，从企业生命周期角度给出了不同阶段中小型高新技术企业收益分配的基本方法。     

合作博弈论视角下协同消费的收益分配研究

全球分享经济已进入到一个高速发展的时期,中国也正融入其中。分享经济催生了协同消费,通过共享带来了社会资源的极大节约和高效利用。从合作博弈论的视角来看,促进分享经济和协同消费的持续发展,必须以合作联盟各方实现共同收益的最优分配为前提,从而使联盟达到稳定的平衡状态。因此,文章借助合作博弈理论,提出了协同消费的收益分配模型,并进一步引入夏普利值进行模型求解,得出最优决策,给出了协同消费中的最优分配方案。最后,通过一个在汽车共享的算例,验证了收益分配模型的有效性。     

房地产企业的财务风险管理探析

随着我国经济的高速发展，全国各地出现了“房地产热”。我国不少房地产企业资产负债率极高，房地产企业承受着巨大的财务风险。存在的财务风险隐患已成为很多房地产企业生存发展迫切需要解决的现实问题。财务风险是一种客观存在的经济风险，包括筹资风险、投资风险、经营风险和收益分配风险。企业要正常的运作，防范和控制财务风险是财务管理的重要任务。笔者从房地产企业财务风险的表现形式人手，分析了当前我国房地产企业财务风险管理中存在的问题，并提出了加强房地产企业财务风险管理的一些措施。     

基于多主体合作的科技成果转化收益分配研究

基于合作博弈理论,构建多主体合作的科技成果转化收益分配博弈模型并求解,加入实际投入贡献系数进行修正。研究结果表明,当联盟合作的各利益主体遵守契约协议选择合作时,科技成果转化的总收益和各利益主体分配的个体收益均实现最大化,且通过实际投入贡献系数的修正后各利益主体的收益更具公平性。研究结论为促进合作、设计风险共担、利益共享的契约机制提供理论依据。     

论企业价值最大化目标下的收益分配

企业财务管理的目标在于实现企业价值最大化,实现这一目标在于科学、合理的分配收益:兼顾消费与 积累的关系、确保息税按期足额支付、前置人力资本的收益分配、优化现金股利和股票股利的结构。     

企业财务制度调整管见

一个合适的或均衡的财务制度都是相对于一定的时期、一定的经济环境而言。随着时间和经济环境的变化，原来的制度均衡状态将被打破，财务制度变得不适应新环境的要求，就成了不均衡的制度。由于财务制度不均衡，便产生了潜在利益(外部利润)，此时进行财务制度调整，用新的将潜在利益内部化的财务制度代替旧的财务制度就会重新达到财     

从价值管理角度谈会计政策制定权的归属

一、价值运动是实物运动的反映，价值管理是企业管理的精髓 新制度经济学中的企业理论认为，企业是各个相关利益主体一组契约的集合。企业的产生来自于各个相关利益主体要素的投入，各利益主体之所以投入，是因为各种不同的要素组合在一起后通过一定形式的经营运转会产生相应的回报。正因为利益主体重视要素投人入回报，于是产生了如何衡量要素投入与产出的问题。比如资本、技术、劳动力和土地是企     

产学研合作创新的收益分配机制比较研究

产学研合作创新的收益分配问题是产学研合作关系能否保持稳定的关键所在。本文首先在阐述产学研合作创新的收益分配机制理论的基础上,着重采用了MCRS法、Shapley值法和Nash模型来分析产学研利益分配机制,并进行比较分析,以期为建立产学研合作监测和评价系统及实现利益分配最优化提供一些建议。     

企业财务活动过程中的纳税筹划研究

市场经济是竞争经济,企业如何在激烈的市场竞争中努力使自己收益达到最大化已成为广大企业家和财务工作者的重要课题.而要实现企业收益的最大化,就必须在尽可能多地获取收入的同时减少成本费用支出.但是,面对当前严重的全球性金融危机和日益激烈的市场竞争,企业内部成本费用的压缩空间已是越来越小.而作为企业外部成本的税收,其数额的大小就直接影响着企业实际收益的多少.那么,如何才能在不违反国家税法及财务会计制度的前提下实现企业纳税数额的最小化,从而实现企业税后利润的曩大化?科学地进行纳税筹划便是明智之举.     

浅析风险和报酬的关系

风险和报酬的基本关系是风险越大要求的报酬率越高,各投资项目的风险大小是不同的,在投资报酬率相同的情况下,人们都会选择风险小的投资,结果竞争使其风险增加报酬率下率。最终,高风险的项目必须有高报酬,否则就没有人投资,低报酬的项目必须风险很低,否则也没有人投资。风险和报酬的这种联系是市场竞争的结果。