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91.
股份合作企业的收益分配,原则上应当遵循国家有关财务制度进行,同时,也应体现企业自身性质的某些特殊要求。我国目前尚无关于股份合作制企业的专门财务、会计法规,企业可参照《公司法》的有关规定并结合股份合作制的特点进行收益分配。股份合作企业的收益分配制度,在... 相似文献
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中国农村土地非农化过程中收益分配研究 总被引:1,自引:0,他引:1
运用马克思地租理论、博弈论、现代产权制度理论,对山西省农村土地收益分配现状、特点进行研究,找出农村土地在非农化收益分配不公平的原因:征地补偿标准过低,征地程序不规范,公共利益范围界定不明;土地出让金分配和使用不合理;农村社会保障制度不健全,被征地农民利益难保障。并对土地收益分配机制变革进行创新研究,提出农村土地产权明晰化、建立土地收益专项基金管理制度、推进土地市场化等政策建议,旨在为建立公平合理的土地收益分配制度提供支持。 相似文献
94.
重点项目建设是"稳增长"的主要引擎,是实施规划战略的关键载体,是促进转型升级的重要抓手。抓好新常态下重点建设项目,必须坚持与时俱进、解放思想,及时更新工作理念和指导思想,务必做到不分心、不走神,聚精会神地把工作做好新常态下的重点建设项目面临新任务面对经济中高速增长的新常态、发展方式转型的新常态、全面深化改革的新常态、定向宏观调控的新常态,重点项目建设实际上被赋予了新的内涵、新的任务和新 相似文献
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重庆地票交易制度作为一项试验性和创新性的土地管理改革制度,在实施过程中涉及多个相关利益主体,文章基于个体农民、地方政府、中央政府和土地开发商等利益主体之间的博弈策略,具体分析了重庆地票价格形成和地票收益分配的问题,并提出了相关政策建议。 相似文献
97.
人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。 相似文献
98.
薪酬是吸引和留住人才的关键性因素,与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理,激发企业人力资源的供给。为了使薪酬定价真正达到吸引和保留核心员工,激发企业员工工作积极性的目的,笔者认为应该坚持以下基本原则: 相似文献
99.
随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。本文主要分析物质利益分配、后续教育与技术培训、晋级升职等对人力资本收益分配的影响,探讨人力资本收益分配模式的理性选择。 相似文献
100.
意思自治属于私法的基本原则。公司法属于私法的范畴。在旧公司法中,当事人自治的领域较少。修订后的公司法在公司的设立、公司的转投资、股东收益的分配、股份的转让等方面规定了公司、股东的意思自治。 相似文献