露天矿地质环境治理工作模式改进及成效分析

近年来,矿业在经营中缺乏合理的生态管理机制,导致矿山资源、环境和社会危机等问题。针对这一现状,研究矿业生态管理的发展思路和模式选择很有必要。在分析矿业生态管理问题的基础上,以正确的价值观为发展原则,以提高矿业社会责任为发展目标,通过建立社会责任金字塔管理体系,科学制订矿业生态规划方案,构建对利益相关者负责的社会责任机制,提出新生态管理模式,为完善矿业生态管理提供创新思路。     

基于EVA的企业并购定价改进模型研究

本文通过研究企业并购的动机与EVA和并购定价方法的联系,提出基于EVA的并购定价改进模型,希望通过思想和概念的导入,力图推出一种比现行并购定价模型更合理的定价模型。     

关于企业会计的财务管理及内部控制的分析

在当前经济新常态背景下,企业财务管理及内部控制工作作用愈加凸显,企业方面希望通过内部刺激来形成新产业、新技术、新业态。当然,企业在会计财务管理及内部控制工作中也面临诸多问题亟待改进,所以本文中就着重探讨了D企业会计的财务管理与内部控制工作相关问题,并提出具体改进策略方案,希望有效助力D企业综合实力快速有效提升。     

基于ISO9001:2000质量管理标准的内部沟通常见问题分析与对策研究

内部沟通在ISO9001：2000质量管理体系中具有重要的地位和意义,它决定了组织潜在的产品实现能力在实际中有效发挥的程度。内部沟通的主要制约因素包括沟通维度、沟通渠道、员工的沟通意识和沟通能力。本文通过对内部沟通环节的理论分析和内部沟通影响产品质量的典型分析,提出了内部沟通存在的常见问题和改进建议,     

商业健康保险对健康服务可及性的影响研究——来自我国338个城市的证据

商业健康保险是健康服务体系的重要支柱,在大力推进“健康中国”、提升健康服务质量的背景下,商业健康保险对健康服务可及性的影响值得深入研究。文章采用改进的重力模型与地理信息系统相结合的方法测算健康服务可及性指数,利用2018年全国338个城市的截面数据,借助Tobit回归模型估计商业健康保险对健康服务可及性的影响。研究结果显示,首先,我国健康服务可及性指数存在空间分异,健康服务可及性呈现出与我国地区经济发展水平相似的区位特征,中部和东部地区的健康服务可及性指数显著高于西部地区,可及性指数高值在东南沿海地区聚集程度更高。其次,商业健康保险显著提升了健康服务可及性,增加了居民获取健康服务的机会并改善了健康服务的便利程度。此外,中、东部地区商业保险与健康服务的融合程度更高,商业健康保险对健康服务可及性的影响也更大。     

冲突、合作与和谐的博弈哲学

作者试图分析两个问题:如果要研究由非合作博弈发展出合作的可能性,什么样的理论实验博弈的设计才是合理和普遍有效的;什么是最可能形成合作的条件。其中以罗尔斯、艾克斯罗德和哈贝马斯的设想作为具体分析案例,分别指出这些方案在游戏设计上存在着不合理的游戏条件,从而导致对合作的错误理解。最后,作者改造了中国关于和谐的传统概念,提出一种比帕累托改进更有利于形成合作的“孔子改进”。     

《政府会计制度》下公立医院会计核算改进策略

现阶段,随着社会经济的高速发展,传统的会计制度已无法适应现代化经济发展的需要。为此,我国出台了相关的会计制度,在《政府会计制度》下,一方面要符合各个领域长期稳定发展的诉求,另一方面还要更进一步地提高会计工作的质量并加快其进度。在我国医疗行业中,公立医院占据着十分重要的地位。本文就《政府会计制度》下公立医院会计核算改进策略进行探索,以供参考。     

企业财务内控中存在的问题及改进措施

在市场竞争越来越激烈的当下,机遇和风险无处不在,为了更好地提升企业价值,实现可持续发展,企业管理者必然会想方设法实现资源的最优化配置,在增强自身实力的同时,不断提高企业抗风险能力。如何在抓住机遇的同时有效应对各类风险,是新形势下企业管理者重点关注的问题,因此财务内控管理的价值愈加凸显。文章深入分析现今企业财务内控管理工作中存在的问题,并提出改进措施,希望管理者能重视企业风险管理,完善和提高内控管理水平,帮助企业更好、更快发展。     

基于OBE理论的企业员工培训策略研究

人才素质的提高往往是在企业的实践中实现的,因此企业也肩负着人才培养的重任。一般来说,企业中人力资源管理部门会根据入职的时间和岗位对新老员工进行定期培训,但很多企业只关注培训的表面,而忽略了培训的本质,导致人才培训流于形式,不能达到预期效果。本文以OBE理论为新的研究视角,针对企业员工培训存在的问题提出对策建议,以期对企业的发展提供有益借鉴。