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我国加入WTO后,国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务,将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战,我们必须从提高企业核心竞争力着眼,解决好人力资源管理中存在的问题。 目前,移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是,现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低,不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例,现有员工4498人,离退休人员1596人。其中,30岁以下的人员占37.7%;大学本科以上学历的占11.98%;大专学历的占22.81%;中级以… 相似文献
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印度培养与吸引信息技术人才之道 总被引:1,自引:0,他引:1
由于国家的重视和扶持,印度信息技术产业高速发展。目前印度已拥有一大批计算机技术人才,建立了世界性的软件开发基地,特别是软件出口方面取得了显成绩,成为仅次于美国的第二大软件出口国。印度信息技术产业持续增长为印度经济插上了腾飞的翅膀。 相似文献
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跨国公司研发机构在我国的地域分布呈现高度集群现象,这种集群现象对地方创新产生了一系列积极影响,本文探讨这种集群效应的表现,并概括出效应产生的机制,试图从集群理论角度探讨跨国公司研发机构对我国地方创新的影响。 相似文献