青年思想政治工作的几点思考

一、当前青年思想政治工作中存在的问题与原因当代青年肩负着跨世纪的历史使命,加强和改进青年思想政治工作,促进青年一代的健康成长,是实现跨世纪宏伟目标的关键所在,事关建设有中国特色社会主义事业的大局。1、思想不够重视。对青年思想政治工作的重要性认识不足,没有从“三个代表”高度重视青年思想政治工作,未能牢固树立思想政治工作是安全生产和其它一切工作的“生命线”意识,依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。2、工作机制不够健全。缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制和…     

检察机关如何加强法律监督能力建设

在社会发展步伐加快的历史潮流中，人民检察院能否全面、正确地履行检察职能，是全社会实现公平与正义的迫切需要，笔者认为，在发展市场经济的同时必须加强法律监督能力建设。     

关于基层银行员工思想动态的思考

文章探讨了基层人民银行健全职代制度 ,让员工参政议政 ,深入开展各项调研活动 ,占领员工的思想阵地 ,加大考核力度 ,兑现奖勤罚懒的思想政治工作的思路 ,化消极因素为积极因素 ,促进金融事业稳健、高效发展     

地方廉政建设必须把好五道关

基层,尤其是欠发达地区的基层,如何推进党风廉政建设?结合我们江苏徐州市的自身实际,我认为应该把好五道关口。一是掀起“党员先进性”教育热潮,增强党员干部、尤其是领导干部的自身免疫力。县、镇成立两级“党员先进性”教育领导小组,主要领导任组长,县直、镇直各部门为成员单位,充分利用各级党校、电教室、“党员之家”等资源,强化全县党员干部深入、系统地学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”重要理论,以及《宪法》、《党章》、党内两个《条例》等,做到“入脑、入心、见行动”、“净化、升华、树新风”。让全县党员干部通过学习教…     

因势利导 切实加强医院思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展和国家卫生体制改革的不断深入，医疗市场主体多元化使竞争日趋激烈，医院的生存和发展面临着新的机遇和挑战。医院作为公立医疗事业单位，由政府拨款，存在着产权不清，效率低下．管理体制僵化，模式单一，人才浪费，员工积极性不高，创新意识不强．技术力量整体较弱的现象。而市场经济给党员干部的利益地位、     

完善五大机制，开创企业思想政治工作新局面

随着企业改革不断向纵深推进，涉及各方面利益的调整也在不断增多，只有建立一套经过实践检验的、行之有效的良好工作机制，才能确保思想政治工作真正落到实处，才能为企业的改革发展打好坚实的思想根基。     

内含报酬率法探微

从本质上讲,内含报酬率应该是一种投资报酬率。但是它与短期经营活动分析中所常用的投资报酬率有以下诸多不同:(1)用途不同。内含报酬率适用于长期投资决策分析,而投资报酬率适用于短期经营活动分析。(2)报酬额的内含不同。内含报酬率的报酬额是投资方案的净现金流量,而投资报酬率是以利润作为报酬额。(3)计量的时间不同。内含报酬率是以投资项目的整个寿命周期为计算时间,而投资报酬率通常是以某个经营年度为计算时间的。(4)内含报酬率需要计量货币时间价值,而投资报酬率不需计量。以内含报酬率指标作为投资决策标准或依据的方法就称为内含…     

高校学生工作中对家庭教育资源的利用

随着高等教育进入大众化阶段,大学生思想政治教育工作面临新形势、新问题.高校要充分利用各类教育资源,加强大学生的思想政治教育.其中,家庭教育资源在当前学生工作中尤为重要.     

自保公司存在和发展因素分析及其对我国的启示

从传统保险产品的结构性缺限、风险金融的变化、企业经营价值取向的变化等方面分析了自保公司存在的原因，并对其发展的影响因素进行了阐述，在此基础上从保险立法、政策扶持、监管方式及经营规则等角度，提出了发展我国自保公司的建议。     

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

企业为了搞好经营，都十分重视提高员工的工作积极性，而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式，当然，这种方式的运用无可厚非，也比较见效，但随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化，单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求；因此重新审视我党的思想政治工作，将它与企业文化建设有机结合，在提高员工经济收入的同时，努力提高员工的“精神收入”，成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。