浅析“全面二孩”政策对儿童消费市场的影响及其应对措施

党的十八届五中全会提出实施"全面二孩"政策以应对人口老龄化现象,这一政策的实施最先影响到的便是儿童消费市场。因此本文先介绍了"全面二孩"政策与儿童消费市场的相关概念,紧接着简单阐述了"全面二孩"政策对母婴用品消费市场、教育培训市场、儿童娱乐消费市场的影响,最后对我国相关企业应该如何应对"全面二孩"政策提出了简单的建议。     

强化声誉风险防控的措施

首先，强化声誉风险教育。加强全员声誉风险教育培训，增强干部员工研判、应对、处置各类舆情的能力，对负面苗头做到早发现、早报告、早处理、早终止，从源头上控制和缓释新闻投诉、声誉风险。其次，强化网络舆情监测。加强网评队伍建设，实行工作日24小时网络舆情监测制度，     

试论企业人力资源培训教育的重要性

随着全球化和国际贸易化的发展,中国越居全球第二大经济实体,同时中国的企业也面临着艰巨的考验。人力资源的教育培训成为至关重要的问题,员工的职业素质关系到企业发展的前景。有些管理者是从其它岗位转调过来的,并不熟悉其工作岗位;有些管理者是半路经营,缺乏管理和创新的能力;有些管理者是本科毕业大学生,有着丰富的理论知识,若加以实践定能胜任其工作稳定其地位。所以,需要建立健全培训机制,储备后续人才;建立科学的考核体系,招纳贤人;建立绩效激励机制,激发员工主观能动性。从而,实现资源的最优化的合理配置,增强企业竞争的实力,促使企业在激烈的竞争环境下得以生存发展壮大。     

“人才强行”激发浙江农信发展活力

浙江省联社实施"人才强行"发展战略,通过"强班子、提能力,抓后备、建梯队,育人才、优素质"18字方针,构筑人才培养长效机制,推动浙江农信又好又快发展近年来,浙江省联社在省委、省政府的正确领导下,坚持"一条道路、两场革命"战略,切实履行选干部、管班子、强队伍、育人才、聚人心的职责,以优化人事制度、加强队伍建设为抓手,深入实施"人才强行"工程,为浙江农信系统实现大跨越、大发展提供了强有力的人才保障。     

以项目管理促进培训管理的创新发展

正一、前言近几年来,企业教育培训工作全面贯彻落实科学发展观,以服务企业发展为主线,以培养专业化人才为目标,全面提升员工整体素质和创新能力,为实现跨入先进勘测设计企业行列的目标提供坚强的智力支持和人才保证。特别是近两年来,利用项目管理理论指导教育培训工作,建立双项目管理循环体系,即全年教育培训计划编制、实施、检查、改进和单一培训项目的策划、实施、反馈体系。坚持在重视培训体系建设、打造培训品牌、丰富培训课程、创新培训形式等方面抓落实,建立健全培训管控与激励约束机制,分层次、分类别地开展教育培训     

浅谈加强事业单位职工教育培训途径

在当前经济形势下,事业单位整体经营环境也发生了变化,这种变化更加强调了人才的重要性。 在事业单位中,职工培训工作是人力资源管理非常重要的一项工作,通过培训可以不断完善职工的专业体系,推动事业单位中各项疑难工作的顺利开展。 在进行职工培训的过程中,要掌握培训内容要点和技巧,增强培训效果。 文章就针对事业单位关于职工教育培训活动中的具体问题进行分析,并提出了加强职工教育培训活动的途径,帮助事业单位打造高素质、高技能的专业人才团队,为推动事业单位的发展打下基础。     

河北省粮食行业职业教育培训体系演变及思考

进入21世纪,国家大力倡导的“科教兴国”战略及粮食行业提出的“人才兴粮”规划成为业内公认的教育发展指向,加强专业技能人才队伍建设被提上日程,粮食行业职业教育和培训焕发出新的活力.从河北省来看,随着教育体制、粮食流通体制的改革与行业发展,粮食职业教育培训体系也随之发生了较大变迁与沉浮.     

职业农民培训要构建组织保障和资金保障体系

<正>发展现代农业,构建和谐新农村,需要高素质的新型职业农民。针对当前职业农民教育培训面临的困难和问题,我结合自身工作做了一些相关的调研与思考。构建农民教育培训的组织保障体系。加强农民教育培训的组织保障体系建设,是确保培训工作制度化、规范化发展的关键。各级党委政府应把农民教育培训工作列为对一把手政绩考核的重要内容,建立考核制度,完善考核办法,搞好计划、总结、检查和评比工作;把农民教育培     

新形势下发电企业员工教育培训研究

员工培训的目标是通过不断更新员工的知识从而改进员工的动机、态度和行为,从而更好的胜任现在的工作或者肩负更高级别的职务,最终促进组织效率的提高以及组织目标的实现。教育培训则是不断的提升员工在技能、管理专业以及综合素质的水平。在当今社会形势下,人力资源作为第一生产力已经引起各个管理者的充分重视,因此,为了促进企业的不断发展、让员工实现自己的职业生涯以及保证企业的人力资源,必须做好员工的教育培训工作。