联系实际搞改革创新思路谋发展

山西省大同市南郊区工业总公司几年来在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕发展新型集体经济这条主线,抓住企业改革和招商引资两个重点,扎实推进机制创新和管理创新,与时俱进,真抓实干,为构建南郊区经济社会的和谐发展作出了应有的贡献。总公司的前身是南郊区手工业管理局,组建     

探索国有商业银行公司治理结构构建之路

中国加入W TO后,中国银行业加速对外开放,国内金融业市场竞争格局悄悄地发生着变化,外资银行的不断涌入使国内银行业的竞争更加激烈,这种市场竞争的实质说到底是现代商业银行制度的竞争,而现代商业银行制度的核心又是商业银行公司治理机制,其优劣直接关乎银行的核心竞争力。面对着越来越近的开放时间表,各大国有商业银行开始积极理顺及建立公司治理结构,防范风险,提高竞争力。但是,反观国有商业银行治理结构的现状,可以比较清晰地看出国有商业银行在治理结构上存在的一系列问题和缺陷,如所有权不明确,激励机制欠缺以及个人自利行为等。目…     

山西拟建以煤补农机制促迁新农村建设

近日，山西省委、省政府提出，要利用本省的煤炭资源优势，建立“以煤补农”的政策机制，鼓励煤炭企业支持和参与所在地区的新农村建设。     

简论西方"企业型政府"理论及对我国的启示

上世纪80年代以来西方新兴起了一场企业化政府改革的热潮,该运动被称为“新公共管理”运动。这场改革的背后有着深刻的原因,其理论基础源于公共选择理论和新制度经济学。我国随着市场经济的推进,政府管理体制需要做出相应的调整,而该新兴起理论对我国政府职能转变有着积极的意义。     

建设创新型银行的思想基础——2006年主题教育有感

今年上半年，中国工商银行总行部署开展了“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”的主题教育活动。明确要求，这次主题教育要增强广大员工的股东意识、公司市值意识、执行意识、程序至上意识。笔者认为，总行的要求抓住了关键，高屋建瓴，意义深刻，其目的在于用新的意识，引领我们建设现代创新型银行，以步入世界先进银行之林。     

论人力资源开发与高等教育改革

21世纪将是世界人类社会从工业经济迈向知识经济的时代。知识经济的特征决定了投资于开发人力资源 ,培养高素质和具有创新能力的人才已成为社会财富增长的主要源泉。知识经济的特征也决定了世界经济竞争力 ,直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才 ,谁就会在世界经济角斗中取胜 ;谁忽视了人才 ,谁就会成为这个世界的弱者。重视人力资源开发 ,培养高素质的人才已成为国际社会的普遍共识 ,发展知识经济 ,提高人力素质已成为世界许多国家和地区的基本政策。现实和历史证明 ,人力资源的开发和管理在知识经济中处于基础性地位。知识…     

管理、教育、激励

荣获国家级“青年文明号”称号的中国人保福建省泉州分公司营业部，实施大营销、大市场、大发展战略，取得显著成果。1999年，营销保费收入占总保费的16％：2000年为25％，2001年占到总保费的42％。     

浅谈经济转型期的医德教育

社会主义市场经济体制的建立，为医疗卫生事业注入了无限的生机和活力。可是，随着我国经济持续高速增长，医患关系却日趋紧张，使医德教育面临着新的课题，新形势在客观上要求形成与市场经济相适应的医德模式。因此，加强医德教育，研究解决市场在经济条件下的医德医风问题，注重医务人员的职业道德建设，培养一支高素质队伍，形成良好的医德医风，是当前医院改革和发展急需解决的重要问题。 １．社会关系的变化，使医疗行为既难适用于传统的医德规范，又不能照搬计划经济体制下的医德模式。传统医德赖以建立和维系的基础是自然经济，社会…