知识经济时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识与经济一体化时代,随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟,各行各业已越来越重视对人力资本的投入和人力资源的管理,人们已充分认识到人力资源在组织中的重要性.当今知识经济时代,知识是人力资源扩大化的源泉,知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力.     

基于.NET的企业人力资源管理系统的构建

随着科学技术的进步,促进了管理水平的提高,人力资源管理系统(Human Resource Management,HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来,使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化.     

中国“数字化家园”发展策略选择

随着人类物质文明和精神文明的发展，目前国际房地产业开发建设已经进入了“数字化家园”时期，将建筑技术与电脑、通讯、控制等技术融为一体，开发建议高档次的智能化住宅、小区，使居民足不出户，使可享受到计算机、网络等高新技术带来的各种便利以及对小区的自动化管理，己成为当前国际房地产业开发建设的浩荡潮流。为了加快中国“数字化家园”的宣传力度，大力提高房地产开发商自身素质和房地产开发人员的技术水平，增加人民群众收入，政府参与促进“数字化家园”发展，合理规划、循序渐进等有效策略。     

企业数字化转型能否提高创新绩效？来自上市公司的经验证据

随着信息技术的快速发展,企业数字化转型已成为推动创新与竞争力提升的关键。该研究基于2007-2022 年中国上市公司的大规模数据样本,采用最小二乘法线性回归和中介效应模型等统计方法,探讨了企业数字化与创新绩效之间的关系,以期揭示数字化背景下企业如何通过技术应用与管理创新提升创新能力,为企业数字化转型实践提供理论指导和决策参考。研究发现,数字化转型显著提升了企业的运营创新绩效和市场创新绩效,其中不仅直接影响显著,还通过管理赋能、投资赋能、营运赋能和劳动赋能等多重内在机制间接促进了创新绩效的提升。该研究发现不仅为理论研究提供了新的视角,同时也为实践中企业数字化战略的制定提供了有力的策略建议。     

热点之下的冷思考：数字化转型测度的困境与发展

当前,数字经济的浪潮席卷而来,深刻改变着每一个行业,没有哪个部门或组织能够免受数字化变革的影响。数字化转型已经成为大多数企业未来生存和发展的必然选择。在学术界,数字化转型的重大现实意义引发了众多学者的关注,已经逐渐成为管理学领域中备受瞩目的热点话题。数字化转型相关理论的发展必然需要定量实证研究的支持。然而,数字化转型这一概念自身的部分特性使得常用的测度方法大多在其研究中会表现出一些不足与缺陷,无法对数字化转型这一概念进行有效的测度。数字化转型测度方法的发展已经陷入了困境,这严重制约了数字化转型领域定量研究的发展。鉴于此,为了推动数字化转型相关研究的发展,本文将数字化转型的测度作为的核心主题,梳理研究中常用的数字化转型测度方法,探讨当前数字化转型测度面临的困境,分析困境产生的内在原因,进而针对如何突破数字化转型测度的困境提出相应的改进建议。     

燃煤电厂锅炉烟气脱硝技术应用发展

国家对环保工作的重视程度越来越高,其对燃煤电厂锅炉烟气的处理技术也提出了更高的要求,燃煤电厂降低排放量是目前的关键。燃煤电厂锅炉排放的烟气中存在大量污染物,其中以氮氧化物为主,需要用脱硝技术对这些烟气进行处理以保护大气环境。基于我国SCR脱硝技术的应用现状,本文对脱硝技术原理及应用要点进行简要分析,并提出几点优化应用策略建议,其中涉及研发低温催化剂、开发脱硝技术等内容。