对明晰农村信用合作社产权的探讨

农村信用产权制度是农村信用社管理体制改革深化过程中不可回避的问题，产权制度改革主要是解决如何明晰产权和投资人责权的范围，如何弄清信用社是谁的以及利益如何进行分配等。产权明晰是产权制度改革的核心。     

产权制度创新的经济分析

产权问题已引起全社会越来越多的关注。本文从产权概念的基本含义开始讨论，然后进入产权制度的创新问题，把产权问题纳入到社会主义经济运行的内在逻辑的框架中，以期把产权问题的分析引向深入。     

改制了，国企产权这块“鸡肋”咋卖

效益差,机制又不活的国有企业,如同一块食之乏味弃之可惜的﹃鸡肋﹄如何处置这块鸡肋又是相关各方颇为犯愁的事     

当前产权市场的动向和走势

国有产权转让的区域性非常强,加之产权交易的非标准特性,决定了当前将我国产权交易市场定位于区域性资本市场的一个层次,定性为全社会的产权交易平台较为合理。     

国外知名企业的管理绝招

国外企业的管理方法不一定都适用于中国企业但背后蕴含的管理理念却值得我们深思     

广东核电企业文化的现状与发展思路

世界上为什么会有通用电气这样的百年老店?为什么会有像安然一样曾经辉煌却最终破产的知名公司?为什么海尔能从一家濒临破产的小企业成长为享誉世界的企业集团?……IBM公司前总裁小托马斯的一句话道出了其中的原委,“公司成功与失败之间的真正区别常常可以归结为这样一个问题,即它在多大程度上使员工巨大的力量和才能得以充分发挥出来,并朝着一个共同的目标迈进。”共同迈进的前提是员工对共同目标的认同,那么,公司采取什么措施来使员工对企业目标产生认同呢?企业内新旧人员不断更替、形势不断变化的漫长发     

德棉文化：“联合舰队”——记山东德棉集团有限公司导入CIS的战略

德棉集团成立于1997年8月。由于这些子公司背景条件各不相同．集团领导清楚地认识到，资产纽带连接的只能是劳动关系．企业文化连接的才是人心：要适应加入WTO的新形势．把德棉集团建设成能在市场经济大海中搏击风浪的“联合舰队”．就必须建设企业文化，用这条无形纽带把人心凝聚在一起。因此．他们十分重视企业文化建设。几年来，他们适应建立现代企业制度的新形势．结合集团的发展目标和企业定位．在上海专家的指导下，从导入CIS战略入手，努力建设有德棉特色的企业文化。用这条无形纽带．把14个子公司和15000名员工紧紧的联系为命运共同体，成为内增凝聚力、外强竞争力的强大动力。     

试论我国银行业在减员增效中值得注意的问题

近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题.     

努力使中药业成为我国新的经济增长点

２０世纪９０年代以来，天然植物药在全球日益受到重视。国际社会对中医药认同度大为提高，许多过去对中草药采取谨慎甚至排斥态度的国家，现在正逐渐改变认识。目前世界上已有１３０个国家和地区使用中医药，有８０％的发展中国家依靠草药防治疾病。欧美国家也出现了“中药热”，美国人已有３０％服用植物药。美国的一些医学院已开办了传统医学的专业课程。美国FDA宣布，不再要求中草药产品是已知结构的单体纯品，可以是成分固定、疗效稳定、安全可靠的混合物。澳大利亚有的州颁布了中医法，放松了对中医诊所的限制。中医药合法化的国家…     

法国怎样打假治劣保名牌

创立名牌是每个企业梦寐以求的。实践证明，一个名牌的真正创立需要经过漫长的实践检验和消费者的广泛认可。被誉为“名牌之国”的法国，创立的名牌较多。那么，法国企业家是怎样打假冶劣保名牌的呢?