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企业文化的核心本质是以人为本。这里主持人强调的“以人为本”除了传统意义上的企业管理从内部尊重人、重视人、坚持人本主义的特色之外,更多的是强调把企业也当作一种人性化的对象进行柔性管理与经营。处于转轨中的我国的国有企业,对企业文化的理解往往与思想政治教育、党建等纯政治化了的东西混为一谈。其实,现阶段的企业文化只需紧扣一个核心,那就是以追求利润最大化为终极目标,这才是企业文化应该坚持的起码标准。下文中关于商业银行文化的论述,体现了这一精髓思想。文章并从商业银行的个案中,突出了企业文化建设的难点、重点,读之令人受益匪浅。 相似文献
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国有企业的先进文化是以马列主义为指导,以培育“四有”职工队伍为目标,适应时代的要求,代表发展方向,并能够应对历史挑战,铸造时代精神,领导时代潮流。 一、培育“四有”新 人,促进企业发展 1.“三个支柱”构建企业先进文化 企业文化、思想政治工作、精神文明建设可称之谓企业先进文化三条腿。国有企业先进文化的这几个组成部分相互促进,协调发展,共同为企业的发展提供精神动力和智力支持。 企业文化以企业精神为核心。企业文化是企业的文化观念和价值准则,是企业职工的信念和凝聚力的体现。企业文化以现代管理理论为依据,承… 相似文献
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加强物流企业文化建设力争走出亏损损困境魏成广一、问题的提出目前,约有70%以上国有物流企业处于亏损或微利状态,且无好转迹象,库存加大,销售减慢,资金占用增加,经营效益差,职工收入急剧下降,造成人心惶惶,这一严重现象引起了社会各界的密切关注。物流企业从... 相似文献
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加入WTO后 ,作为中国 电信企业重要组成部分的电信实业公司,也将面临严峻挑战。要巩固和加快实业公司的发展,关键是要改革传统的人力资源管理模式,解决好人才匮乏和分配管理中存在的问题。本文就此谈一点想法。实业公司人力资源管理存在的主要问题笔者通过调查分析认为,当前实业公司在人力资源管理方面存在的主要问题是:1.“身份管理”的禁锢没有从根本上解除。被分流到实业的员工,干部、工人身份仍然泾渭分明,人员流通渠道难以畅通,加之真正具有管理能力和技术水平的人员并没有分流到实业公司,因此出现管理岗位人员素质低下,… 相似文献
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邮政作为承担普遍服务义务的公用性企业,在100多年的发展历史中,已形成具有鲜明特色的企业文化。但是随着形势的发展、时代的变迁,邮政企业文化建设也必须不断创新,与时俱进。江苏省扬中市邮政局在创建特色企业文化的过程中,以观念创新带动管理创新和服务创新,取得明显效果。创建现代邮政企业文化,观念创新是先导在计划经济时代,邮政凭借自身优势创出了品牌。在电信大发展时期,尽管邮政业务发展呈萎缩之势,但邮电合一的体制掩盖了邮政面临的危机,不少邮政职工形成了“皇帝女儿不愁嫁”的思维定势。因此,独立运营后,邮政企业搏… 相似文献
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