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81.
对体育课程传承文化命题的对话和解构,明确了体育课程内文化的工具存在转变为文化的主体存在,成为自律、自为的体育教育文化这一理性。彻底摒弃体育课程的工具意识与机制,使体育课程回归于文化。尽管这对体育课程与文化关系是一种学理探讨,却有着突出的现实针对性。同时,开发体育课程潜在意义或获得新的意义,不断丰富人性内涵、拓展理解体育教育深度,并寻找出一条将体育课程与现代文化相融通的道路。 相似文献
83.
如今的金融行业,公司网络绝不仅是将员工连接在一起的通信媒介,现代金融企业的所有业务流程都是在线活动,无论是关键业务交易、外部协作还是提高企业的竞争优势,网络都发挥着不可或缺的作用。因此,金融企业持续投入巨资来构建网络基础设施便不足为奇。但由于网络技术发展速度太快,老化的网络系统和陈旧的习惯也决定了金融企业IT预算的支配方式,他们将一半甚至更多的IT预算用在“运行”上,希望维持现状以继续生存。长此以往,网络变得非常庞大且难于处理。为了维护系统,企业也被迫投入过多的人力、物力和财力。 相似文献
85.
偏远地区的高等学校图书馆是该地区重要的科技、文化信息源,构建和谐文化,应该充分发挥这些图书馆的信息辐射作用。高等学校和地方政府应共同努力,把图书馆建成当地的科技、文化信息中心,以促进我国和谐文化的早日建成。 相似文献
86.
87.
当前,随着改革开放的不断深入,报业市场化程度日益提高,媒体间的竞争日趋激烈。面对激烈竞争的新形势给地方党报提出的新要求,根据宁波市委对舆论宣传工作的新要求,为进一步增强宁波日报的舆论引导力,应该着重推进以下三方面创新,努力把党报办成市委满意、群众喜爱、市场接受的地方性主流强势媒体,为加快推进现代化国际港口城市建设发挥积极作用。 相似文献
88.
企业文化与企业思想政治工作都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、塑造形象、创建和谐的发展环境,提高企业核心竞争力所必须具备的重要工作,二者有区别,但又紧密联系,并且相辅相成,互相促进。 相似文献
89.
90.
徐西胜 《山东经济战略研究》2008,(8):38-41
从历史进程看,济宁高新区三次体制创新成就了三次大的跨越。第一次跨越,实施管理体制模拟创新(1992年-1997年)。效仿深圳“特区”管理模式,济宁市委、市政府把高新区定位为“具有一定行政管理职能的经济组织”,实施自我管理、自主开发、滚动发展。5年内固定资产投资平均增幅达55%,基础设施建设一举走在全国同级同类同时起步的高新区前列。第二次跨越,实施管理体制探索创新(1998年-2002年)。济宁市委、市政府充分授权, 相似文献