文化人类学视角下的企业文化建设——以新东方教育科技集团为例

企业文化作为精神指导,是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解,提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障,以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例,从文化人类学的理论视角,分析其企业文化的导向作用,得出企业文化满足了企业"结构—功能"的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。     

新东方：挥别传奇，拥抱规范

5月18日，新东方教育科技集团宣布该公司董事会任命谢东萤（Louis T．Hsieh）担任国际总裁，并继续担任该公司CFO和董事，该公司称增设国际总裁（President Global）职位是出于建立与海外资本市场更加密切联系的需要，谢东萤将主要协助集团董事长兼CEO俞敏洪制定海外战略决策以及负责财务规划和资本运作。     

没人敢挑战他，会是个严重问题

像我刚才公开地批评俞敏洪（指其后悔上市的观点），就是新东方的精神，这就是坦诚。一言蔽之，新东方的精神文化有它独特的气味。对这个文化的认同包括，在这个团队中，你是不是敢于直截了当地挑战俞敏洪，俞敏洪是鼓励这个东西的。没有人敢挑战他了，这是个严重的问题。如果新东方内失去了那么一种碰撞文化，新东方离走向衰退就绝对不远了。如果美国没有国会，那美国不可能有今天。     

家族企业进入新的阶段一定是规矩先行

新东方算是一个私营企业，但它是一个比较奇怪的私营企业，因为它是一个教育机构。过去中国不把教育机构当作企业看，随着新东方在美国上市，大家才把它归入到企业的范畴。     

教育沙场“老兵”录

从新东方上市引来的VC热,到互联网教育引发的投资潮,教育培训行业的发展与资本的起伏历来密不可分。2006年新东方上市是教育行业的分水岭,给整个教育行业带来了很大变化。2006年之前的主角是互联网教育平台和IT培训,尤其是北大青鸟、达内和华育国际,它们刚好赶上了2000年IT培训发展高潮;2006年之后,资本纷纷投入K12领域,并且斩获不小。2010年至今,VC开始转向有特色的在线领域,因为这些领域的创业者有机会被大公司收购。     

新东方油墨获全国轻工业科技创新先进集体奖

[本刊讯](李素珍缪惟民)日前,新东方油墨有限公司获"十一五"全国轻工业科技创新先进集体奖,成为国内油墨行业唯一获此殊荣的企业。新东方油墨高度重视科技工作,每年自拨研发经费1000多万元,拥有省级标准的"研究开发中心"。还专门从事聚氨酯树脂、油墨、胶黏剂、新产品的开发及为用户提供良好的一站式技术指导服务。公司还专门斥资     

颠覆新东方?

决胜网上的供应商会像淘宝卖家一样在统一品牌下为消费者提供服务,决胜网也建立起类似淘宝的管理控制体系。从垂直旅游网站到互联网教育平台,这一年多来戴政玩了一把神秘。2012年辞去去哪儿网副总裁职务后,他的动向就不为人知,直至一个名为决胜新教育     

观点

2006年9月7日，抢在由商务部等六部委联合发布的《外国投资者并购境内企业规定》正式实行之前，中国最大的私立学校新东方教育技术集团（简称新东方）正式在美国纽约证券交易所挂牌上市。     

我的2008

就像禅宗的寓意那样,如果一个人悟刭了,种田扫地也是人生最高境界,也许认认真真把新东方做好就是我人生的最高境界。     

合理回报的困惑——我国民办教育培训机构境内上市面临的法律问题分析

目前各种民办教育培训机构在我国各地如雨后春笋般竞相出现,随着新东方教育科技集团（简称新东方）与中华会计网校却先后在美国纽约证券交易所成功上市,国内越来越多的民办教育培训机构开始筹划上市,但至今,没有一家民办教育培训机构在境内上市。