企业人力资源管理对其经济效益的影响探讨

随着时代的进步和社会经济的高速发展,我国企业间的竞争不断激烈。针对国有企业而言,竞争更已不单单局限在国内,与国外同类型企业的竞争显得更加富有对抗性。而在企业日益激烈的竞争之中,关于人才,人力资源的话题则一直不绝于耳,以人才为中心所建立的竞争主体一直是不变的话题。企业在获得优秀人才后,更要对人才进行科学有效的管理,从而才能使企业获得更加鲜明的竞争优势和市场份额。将人力资源管理工作进行完善落实,能够充分发挥企业的人才效益,充分激发企业职工的积极性和主动性,对于企业未来发展和经济效益的提高有关键的现实意义。由此,围绕人力资源进行科学管理,使其成为提高企业经济效益的有效助力成为了企业的命脉。本文中笔者首先阐述人力资源及经济效益的具体概念,分析企业人力资源管理与企业经济效益间的关系,提出优化我国企业人力资源管理的有效措施。     

世博会:上海房地产的新城市概念

上海2010年世博会加快了交通的网络化,促进城市经济的飞速发展,显著提升了城市知名度,带动了区域的崛起,而这些影响都将对上海的房地产市场产生重大利好。     

关于商誉的几个问题

商誉是企业所拥有的能够获得高于同行业正常投资报酬率以上利润的能力。在企业经营中,哪个企业商誉高,就会兴旺发达;哪个企业商誉低,就会衰落萎缩。商誉体现了生产力的社会属性,是无形的生产力。商誉能创造价值。     

文化创意产业无形资产内部控制缺陷探析

无形资产作为无实物形态的企业资产往往和商誉等资产相互联系,衡量无形资产的价值难度较高,加之文化创意产业的无形资产与舆论走向关系也很大,不确定性较高,传媒企业对于无形资产的相关内部控制活动能够有效地保护企业的资产,实现企业自身的发展目标。本文结合相关无形资产的内部控制理论研究,分析其无形资产面临的风险以及文化创意产业内部控制缺陷以及应对措施。     

浅谈文化企业价值评估

近年来我国不断强化支持文化产业发展的政策,随着我国未来经济发展方式的转变,文化产业必将成为我国经济发展的支柱产业。在此过程中,我国文化企业将面临根本性的变革,文化企业经济活动将快速增加,作为服务于经济发展的资产评估行业,需积极面对各项挑战,为我国文化产业的发展贡献力量。本文作者根据参加相关学习的理解和从事价值评估的经验总结此文,以期为评估人员从事文化企业价值评估提供些许帮助。     

相关市场:一个能直接决定案件命运的概念

在有些案件中,对相关市场的认定往往会直接决定一个案件的命运。     

中小企业融资新方略

所谓创新融资租赁，是因为它不同于传统的融资租赁。创新融资租赁具有企业在资金不足的情况下，引进设备，扩大生产，快速投产，方式灵活的特点，还可使企业享受税前还款的优惠，企业对固定资产不求拥有，只求使用，用少量的保证金就能使用设备，使资金在流动中增值而不是沉淀到固定资产的投资中。     

新加坡拟增加建筑物高度

新加坡城市重新规划局日前提出了一项关于城市发展的新“概念计划”,强调新加坡今后将兴建更高的建筑甚至发展地下空间,最大限度地保存新加坡的自然景观、露天活动场所和历史性建筑物。　　根据这项计划,新加坡将修建更多的高层公寓供市民居住。城市重新规划局指出,目前新加坡只有3．5万人居住在20层以上的高层建筑中,将来更多的人可以生活在更高的楼层。高层建筑中的居民除了可以欣赏到更好的风景外,还可以享受便利的服务和更加亲密的社区人际关系。　　这项计划还提出了建设一个地下“科学城”的可能性,以便把新加坡建设成亚洲地区…