首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   832篇
  免费   1篇
财政金融   75篇
工业经济   66篇
计划管理   231篇
经济学   115篇
综合类   52篇
运输经济   8篇
旅游经济   1篇
贸易经济   159篇
农业经济   21篇
经济概况   101篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   3篇
  2023年   5篇
  2022年   1篇
  2021年   7篇
  2020年   1篇
  2019年   2篇
  2018年   2篇
  2017年   3篇
  2016年   5篇
  2015年   17篇
  2014年   40篇
  2013年   34篇
  2012年   31篇
  2011年   48篇
  2010年   42篇
  2009年   47篇
  2008年   54篇
  2007年   55篇
  2006年   74篇
  2005年   103篇
  2004年   64篇
  2003年   41篇
  2002年   34篇
  2001年   25篇
  2000年   37篇
  1999年   18篇
  1998年   8篇
  1997年   13篇
  1996年   4篇
  1995年   6篇
  1994年   2篇
  1993年   1篇
  1990年   5篇
  1986年   1篇
  1985年   2篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有833条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
由于物业管理具有对物的管理和对人的服务特性,服务过程中可以利用的有形和无形资源也是十分丰富的。  相似文献   
102.
近年来,平顶山煤业集团公司遵循“树立新型资源观,把一切有利于企业发展的因素都视为资源”的发展思路,全面落实科学发展观,跳出煤炭、超越煤炭,有机整合有形资源和无形资源,延伸煤资源链,从而推动企业实现又好又快发展。  相似文献   
103.
林国耀 《开放潮》2005,(1):38-39
语言暴力或第一大校园伤害 人们对校园生活中的同伴暴力、体罚等暴力行为深恶痛绝,然而有一类无形的暴力还没有引起人们普遍的重视。2004年3月,“中国少年儿童平安行动”组委会在全国范围的小学生中开展了“你认为最急迫需要解决的校园伤害”的专项调查。结果,“语言伤害”以高达81.4%的比例列居首位,“同伴暴力”、“运动伤害”居第二和第三。这引起了社会各界对校园语言暴力的重视。  相似文献   
104.
农产品市场充满着迷人的诱惑力.农民朋友要想生产出适销对路、物美价廉的产品,就必须调整自己看市场的眼光,争取做到五看五不看。  相似文献   
105.
对我国矿业权市场的评价与建议   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文在客观评价我国矿业权市场的渊源和现状的基础上,具体分析了矿业权和矿业权市场的特殊性,并依此对我国矿业权市场的建设与发展提出了措施和建议。  相似文献   
106.
赵再军 《特区经济》2005,(3):140-141
一、核心竞争力与企业发展的关系 加入WTO以后,我国企业迎来了国际和国内环境的巨大变化,如果不积极采取应对措施,过去依靠廉价的资源和人力成本优势创造的竞争力将很快消失殆尽。随着经济全球化的不断深化和新技术的不断创新,无形的压力已经迫使我国企业必须将竞争的水平提升到国际水准,全力打造新形势下的企业核心竞争力。  相似文献   
107.
企业联盟中无形资本深化问题的制度思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
宋小敏 《经济管理》2003,(11):69-72
  相似文献   
108.
2002年12月10日至13日,由11个省(自治区)的20个城市市场建设服务机构参加的“全国部分城市市场发展研讨会”在河北省保定市召开。国务院研究室、全国城市中心批发市场联合会的有关领导和河北大学的有关专家学者参加了会议。与会代表普遍认为,在社会主义市场经济发展过程中,实现传统市场向现代市场的转变,仍是当前市场建设中的当务之急。一、时代发展提出新课题——传统市场向现代市场的转变对商品交易市场、各类批发市场的未来发展趋势进行探讨,是与会代表关注的一个重要问题。目前,我国正处在全面的社会转型期,这对市场发展既是新的挑战,也…  相似文献   
109.
时下,一些干部下村时“领带西装、皮鞋锃亮、头发油光、一口官腔”。农民朋友实话实说:和这样的干部打交道,无形中人感到有种距离。为什么会这样呢?笔认为,原因固然是多方面的,但其中一个重要的原因就是,某些干部的派头太“洋气十足”了,没有一点农民熟悉的“乡土气”。  相似文献   
110.
吴仕逵 《英才》2005,(10):127-127
这尢疑是一本充满智慧的书。如今的组织要取得成功就必须变得“无边界”。原有的组织必须打破,因为等级、头衔形成的垂直边界导致官僚作风;职能部门形成的水平边界阻碍信息传播;客户和食业之间的外部边界导致纷争;不同地方的企业形成的地理边界很难融为一体。处于重重边界包围中的企业,不挣脱这样的束缚就会被率息。这如果对企业来说是颠覆,还不如说是励志。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号