建设健康企业文化抵御“潜规则”

“潜规则”一词是近年来人们对社会上不正之风的又一说法。因为只要是不正之风,就不能在阳光下“吹拂”,而只能在地下或暗箱中盛行。相对于公开的“显规则”,它也就成了潜伏于阴暗处的“潜规则”。     

管理规则转化路径及不良管理潜规则的规避

企业管理的显规则和潜规则共同构成了企业管理活动中对立统一的规则体系。潜规则和显规则不仅自身在不断变化，而且是可以相互转化的，潜规则可以变成显规则，显规则也可以变成潜规则。本文通过分析潜规则与显规则的转化关系，界定了灰色度的概念。企业管理中存在的不良潜规则，使得企业内部管理混乱，各种显规则形同虚设，从而加大了企业的交易成本，给企业造成了危害。找出管理显规则与潜规则相互转化的路径，使良性管理潜规则显性化，对企业不良管理潜规则进行规避，从而达到提高企业管理效率的目标。     

论潜规则、显规则及元规则

潜规则是观察、分析各种社会问题的新角度,潜规则与显规则之间存在相互博弈的关系,双方在一定条件下相互转化。显规则的缺失是潜规则的生存空间,元规则是规则中的规则。     

职场四大潜规则

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。     

职场潜规则知多少

没有规矩，不成方圆，任何游戏都有游戏规则，职场上当然也有规则——既有白纸黑字的明文规定，也有若干“只可意会、不可言传”的潜规则。所谓“明枪易躲，暗箭难防”，遵守显规则容易，把握潜规则却挺难。     

官场潜规则的特征分析及对策思考

官场潜规则具有潜在性、抵触性、非正式性、约束性、自发性和危害性，是滋生行政权力腐败的温床，极大地干扰了正在进行的社会主义现代化建设，阻碍着民主政治的推进，损害着人民政府的公信力，已成为构建和谐社会的毒素，消除官场潜规则势在必行。