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101.
学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾,提出学习型组织人力资源开发的资本观,以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。 相似文献
102.
通过对现有的人力资源会计的计量模式进行综述和讨论,提出了一种以人力资本产权为基础的全新的会计计量模式,并对这种计量模式的产权基础进行了分析。 相似文献
103.
104.
声音是人的第二张脸。如果一个人唱歌跑调,声、似破锣,即使长相出众,气质高雅,一开口也会使整体形象大打折扣。甚至导致沟通困难,影响事业发展。于是,“我们健声去!”成了时尚男女新一轮的健康标语。那么,如今走俏广州、深圳的“声音美容吧”,是如何为人“打造”靓嗓的?健声教练王易又是怎样在特区创富的呢? 相似文献
105.
徐冬根 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2006,8(2):26-33
智力资本是智力资源资本化的成果,是知识经济时代企业的核心竞争力。智力资本与股本具有同质性,可以作为资本出资。但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等。要改变这种状况,必须突破传统的“资本”概念的外延,提升智力资本的价值。 相似文献
106.
试析智力资本与公司价值 总被引:1,自引:0,他引:1
智力资本是知识经济条件下最重要的公司资源 ,它可以增强公司持续经营能力 ,可以培养和增强公司的综合竞争力。智力资本的出现给传统财务带来了一系列的挑战 ,同时 ,也成为公司财务不容忽视的重要方面。智力资本可以影响公司未来的经营收入、现金流以及利润 ,从而影响公司价值和公司股价。那么 ,如何使得智力资本对公司价值产生正面影响 ?如何定位智力资本 ?如何将不同形态的智力资本转化为公司价值 ?如何充分发挥智力资本不同构成因素在价值转化过程中的作用 ?以上问题将是本文主要解决的问题。 相似文献
107.
108.
人力资源是指一定时期、一定范围内,能够推动经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。农村人力资源开发,主要是指通过人力资本投资来提高农民的智力、能力和体力。福建省龙岩市地处山区,是典型的农业市,农村有着十分丰富的劳动力资源,全市共有乡村人口243万,占总人口的85%,农村劳动力122万,近年来每年还有3.5万后备劳动力进入社会,如何有效地开发和利用,对于统筹城乡发展、全面建设小康社会有着十分重要的意义。 相似文献
109.
篮球比赛时,双方都力争发挥自已的特长,制约对方特长,力争优势和主动,因而争夺十分激烈。实质上,比赛是双方教练员以奉队的训练水平和拥有的实力(包括运动员的身体素质、技战术训练水平和战斗作风、意志品质等)为基础的争优势、争主动的主观和客观能力的竞赛。任何比赛,即使双方水平接近、实力相当,也会有胜负。胜负原因。除了是球队训练水平高低的比较之外,就是教练员临场指挥的正确与否。 相似文献
110.
智力劳动的分配决定效应及模型 总被引:17,自引:0,他引:17
随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。 相似文献