国有企业经营者激励机制改革初探

随着国企改革和社会配套改革的深化,国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出。如何规范国有企业经营者的行为,就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制,谈点个人看法。 一、国有企业经营者行为存在的主要问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期,一些企业尽管进行了公司制改造,建立了企业法人制度,但仍然不完全具备独立法人的实质,没有真正实现法人治理。其表现为:一是企业承担了本该由政府和社会承担的责任,如职工养老、医疗、住房等社会福利,而且越是历史贡献大的老企业,包袱越是沉重;二是企业没有承担应由     

强化财务管理 助力科学研究——记核工业西南物理研究院

核工业西南物理研究院在加强财经管理，确立财务工作在经济工作中的中心地位，树立全员成本效益意识，强化预算约束和内部监督方面采取了一系列行之有效的措施，为科学研究、民用技术开发和生产经营全面协调持续发展提供了有力的保障，主要有以下几个方面。     

构建基层动物防疫体系 严密防控重大动物疫病

今年初，全国相继发生的高致病性禽流感疫情已全部扑灭。对疫情的有效防控带给我们很多有益的启示：严密防控包括高致病性禽流感在内的重大动物疫病是一项长期的、艰巨的任务。做好新形势下动物防疫工作，必须思想上高度重视，组织上严密健全，责任上严格明确，经费上足够保障等等。     

开展农业专项资金审计监督的四个步骤

党的十六大以来，国家从我国国情出发，把农业、农村和农民问题做为保证社会稳定和全面建设小康社会的首要问题，不断加大政策激励和资金扶持。但几年来的审计结果表明：国家和各级地方政府投入农、林、水方面的资金被挤占、挪用的现象不但普遍存在而且日趋严重。审计机关作为经济领域的监督部门，如何通过审计监督来揭示和遏制农、     

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上，分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点，认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据，而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段，能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题，提出了解决这些困难和问题的对策和建议。     

企业有效实施企业资源计划(ERP)研究

ERP系统目前被很多企业所青睐 ,但企业在实施ERP项目时存在着很多的问题。企业必须从管理方面实施多项的实施对策 ,来保证项目的有效实施。     

"地理标志产品保护规定"之八问

2005年7月15日，国家质量监督检验检疫总局制定的部门规章《地理标志产品保护规定》（以下简称《保护规定》）开始在全国范围内施行。《保护规定》的出台旨在有效保护我国的地理标志产品，规范地理标志产品名称和专用标志的使用，保证地理标志产品的质量和特色。《保护规定》出台后，     

浅谈施工项目成本管理

精干高效、组织健全的管理机构，切实可行的成本控制手段，以责、权、利为激励约束机制，是加强项目成本管理工作的保证，建立以成本管理为核心、以创造效益为目的的工程管理体系，是提高工程效益的关键。     

关注协会发展 造就行业领军

一、农村经济协会的四大功能 （一）协会促进农产品“卖难”问题的有效解决 表现一：通过协会之间及协会与农户之间的大联合，为农户提供组织货源、包装加工及产品市场营销引导等服务活动，极大提升农产品的市场竞争力。表现二：拓宽了农产品销售领域。     

论学生思想教育工作的系统性与运行模式

在社会主义市场经济日益发展的新形势下,高校学生思想教育工作在观念、体制、方法、队伍等方面面临着一系列问题,对教育效果产生着深刻的影响.对学生思想教育的整体性、相关性、层次性、环境适应性等方面进行系统研究,从而有效实施新形势下高校思想教育工作的运行模式.