提升监督理念搞好工程质量监督

建设工程质量管理在当前经济快速发展的形势下显得尤为重要。首先，建筑业是关系国计民生的重要行业，直接关系到人民群众的生命财产安全。其次，建设工程质量隐蔽性强。工程在竣工移交时已经装修完毕，其主体质量的好坏使用者很难检验。建设工程服务年限长(设计年限一般为50年)，在整个服务期内必须保证使用安全。所以，加强建设工程质量管理，规范建设各方质量行为极为重要，工程质量必须得到严格的保证。     

猎头费等于“出资招用”吗

人才从何处来？当然不是从天上来!为了寻觅物色真正的人才，企业借重猎头公司，委托学校培养学生，往往斥以巨资，不惜血本。然而，令企业头疼的并不是招聘花了多少钱．而是招聘来的人才能为企业服务多久？有些员工尚在试用期的“蜜月”里就与企业匆匆分手．有些员工与企业签订服务期协议，似乎可以长期留用，然而一纸协议，在法律上是否有效？[编者按]     

大学毕业生跳槽和劳动争议

近来，刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件有所增多，去年上海市第二中级法院审理了20多起，而过去这类案件很少．当前，大学生毕业后踏上工作岗位．都要与用人单位签订《应届毕业生留用任职协议》或劳动合同，用人单位为能留住人才，防止被大学毕业生当作实践锻炼的“跳板”．一般在所签协议上都写明毕业大学生的最低服务年限，并约定如大学毕业生服务期未满而辞职。将赔偿单位数额不菲的违约金?但仍有不少大学毕业生因对单位的待遇或环境不满意而提前解除合同，且不愿赔偿违约金。而单位因大学毕业生不愿赔钱便扣留其档案，不办退工手续，从而引发劳动纠纷。     

《劳动合同法》下独立学院教师管理体制的完善

教师队伍建设是独立学院建设的核心,但由于独立学院还处于发展初期,资源积淀不深,相关配套制度还不完善,教师队伍普遍存在教学经验不足、稳定性差、工作积极性缺乏等问题。因此,抓住《劳动合同法》全面贯彻落实的契机,通过完善教师管理体制来提高独立学院教师队伍的整体素质,从而形成一支满足独立学院发展需求的稳定的教师队伍,以确保独立学院取得更好更快地发展。     

论《劳动合同法》对用人单位保护——以服务期为研究视角

市场经济条件下,鼓励劳动力的自由流动,但劳动者的自由择业全并不是随心所欲、不受任何限制的。本文以劳动合同中重要的服务期制度为视角,分析由于现行立法的不足,导致实践中关于服务期纠纷的大量出现,造成适法的困难,进而为完善我国服务期制度提出合理的立法建议。     

用人单位在服务期内能否单方解除劳动合瓦

案例高某是一名二级厨师，2007年8月与某民办职业技术学院签订了一份劳动合同，合同主要内容为：高某担任该学校厨师专业班的实践课教师，每月工资1800元，合同期限为2年；休息、休假等其他待遇与学校其他教师同等对待。经过一段时间教学实践后，高某认为自己在实践操作方面没有问题，     

广西“三支一扶”计划招募350名高校毕业生

2011年5月13日，从广西壮族自治区人力资源和社会保障厅获悉，2011年该区“三支一扶”计划已全面启动，计划招募350名高校毕业生到基层从事支教、支医、支农和扶贫工作，服务期为两年。     

在农村放飞自己的梦想

人物介绍 陈生，2006年7月毕业于贵阳学院法学专业。毕业后的他没有像其他同学一样走进律师事务所．而是参加了“大学生志愿服务西部计划”。2008年11月，两年志愿者服务期满．陈生又毅然放弃到广东一家律师事务所工作的机会．选择当了一名大学生村官。     

天下没有免费的午餐——劳动者签服务期的合同要三思而定

我们已经分析了，违约金的设立是有前提的，就是或要有服务期，或要有保密义务。相对而言，服务期的约定普遍性更大，值得解释探讨一下。