“容缺受理”提速服务 江苏省泰州市质监局推行行政许可服务新举措

投资3.08亿元的泰州东联化工有限公司为泰州市政府重点招商项目,2月9日下午,泰州市政务服务中心质监窗口在企业申报材料未盖章、部分附件资料缺项的情况下,为企业办理300多台特种设备使用登记时先行受理,要求企业在规定时间内将相关材料补齐补全,为企业获证节省了5个工作日,确保了相关设备如期开工运行。这是泰州质监局创新审批理念,延伸服务触角,打破传统审批流转模式,全面推行承诺类审批项目"容缺受理",并率先在全市向社会公示,推动行政审批     

劳动合同服务期之探讨

劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需对其作进一步探讨,厘清相关问题,以发挥服务期条款的应有作用。     

能否以落户为由约定服务期

案例回放：于某2008年大学毕业。聘用于某的用人单位与其订立服务期合同,在帮助于某解决落户北京的同时,要求其必须在该单位服务5年,每少服务1年,需向单位支付违约金1万元。该约定是否有效？于某违反服务期约定是否需要支付违约金？     

定向培养有协议 违反约定当赔偿

正案例金某于2004年7月毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订"定向(委托)培养博士研究生协议书",约定自2008年9月至2011年7月,学校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,学校支付其学习期间的工资、生活补助、路费等。学习期满后,金某应在1个月内回校报到,并至少在校服务5年,服务期内不得提出调动,如违反服务期约定应向学校支付赔偿金。     

财会知识测试题（七十一）

一、填空题1.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（ ）。     

《劳动合同法》草案三审之变

在公开征集对劳动合同法二审草案意见的基础上修改形成的草案三审稿，已被提交全国人大常委会第二十七次会议进行审议。对比二审草案，我们不难发现三审草案在劳动者服务期的约定、裁员、补偿标准、集体合同等诸多方面都作出了重要调整或修改，这一方面再次显示我国在公开立法道路上迈出的坚定步伐，另一方面也凸显出各方围绕该部法律展开的激烈的观点碰撞，因此也给该草案此次能否“闯关”成功增加了许多变数。但透过此次的修改，我们不难发现，立法者在平衡各方利益、并力求让此部法律更具可操作性方面所做的巨大努力。     

在服务期内要守规矩

根据《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动的服务期作出约定。这一规定对于用人单位来说，只要你对职工出资招用、培训或提供其他特殊待遇的如分房等，可以对职工约定服务期。所谓服务期，就是     

违约跳槽 赔偿违约金没商量

评析《劳动合同法》第二十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。A公司出资送林某参加技术培训,符合约定服务期的条件。《劳动合同法实施条例》第十七规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从     

新法下的劳动合同续签问题

<正>本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。