从心理契约违约角度透视企业雇佣关系

心理契约这一概念的提出可以更好地帮助分析和理解员工与企业之间的雇佣关系,组织承诺,工作满意度等其他组织行为方面的内容。然而在我国,这一概念的提出、发展和实际运用确是缓慢和有限的,对于心理契约违约现象的研究更是不够充分,多局限于传统的雇主方主动违约的原因与对策,而对心理契约违约现象的成因,以及雇员方的主动违约探究不够。本研究将国内外的相关研究理论进行了归纳分析,从缔结契约双方的角度论述违约现象对雇佣关系的影响。     

浅谈股票指数期货期权与在我国的发展

股指期货期权作为现代发展迅速的新型金融衍生产品,其迅猛的发展和对金融市场的影响引人注目。在借鉴国外金融发达国家经验的基础上,适时推出合适的股指期货期权产品,不仅是紧跟时代发展的需要,同时也是中国金融市场发展的必然要求。     

供应链中基于质量控制的契约模型分析

供应链中的业务外包策略充分发挥了供应链节点企业的核心竞争力，但同时存在产品质量难以控制的问题。本文通过构建以价格折扣和质保金为参数的契约模型，分析了制造商在非对称信息条件下对业务外包产品进行质量控制的最优契约设计问题。     

契约理念的秩序引导功能探析

契约理念不但蕴藏着自由合意、权责对等、互助公益等方面的丰富内涵,而且对社会关系的调节具有法律和道德所不具备的特点和功能。在社会主义初级阶段条件下,合理引进和倡导契约理念,无疑将对处于改革开放关键时期的当代中国起到独特的秩序引导作用。     

人格特质对心理契约的影响研究

本文认为,人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。管理者在调整雇佣关系时要注重人格特质对员工的心理契约的影响,有效满足组织与员工双方面的需求。     

实物期权在投资决策中的应用

资本投资的风险和不确定性不断增大,不稳定的经济给公司决策者提出了新的挑战。以传统投资决策为核心的现金流贴现法已经不能适应目前的市场环境。实物期权法已经成为项目投资决策的重要方法之一。     

经理股票期权与会计信息失真

本文分析了经理股票期权的激励原理,对它的理论假设提出了质疑,从而揭示了这一激励机制产生偏差的根本原因,并从本源上探寻了经理股票期权与会计信息失真的联系。     

现金股利政策--框架制约下的权衡选择

现金股利政策是企业重要财务决策,对于企业来讲,能否分配股利、分配的方式和程序以及最多可分配多少股利,取决于法律的要求,这是最基本的制约前提,而企业在股利分配的可行区间如何分配,是管理层和股东在不发放股利将资金投向未来项目以获取收益和在当下分配股利回报投资者的一项最优权衡。这些制约和权衡选择都是契约,本文在契约理论的框架下以相关经济学的原理讨论股利政策为何是框架制约下的权衡选择。     

掀起股权激励的盖头来——股权激励实质辩析

《CAS11——股份支付》作为一项新的具体准则为企业特别是上市公司准确界定股权激励的性质、正确核算期权费用提供了明确的专业指引。但是,受传统会计理念的影响,它在执行过程中却受到了种种非议。为此,文章对股权激励的实质进行了必要的剖析。     

保本型股票挂钩结构性外汇理财产品定价研究

内容本文首先针对单资产股票挂钩保本型结构性产品的期权特性,在一定的假设前提下,根据风险中性定价原理,借鉴Black-Scholes期权定价方法,对受汇率波动影响的外汇理财产品进行定价研究,并得出定价公式,然后运用中国民生银行非凡理财第四期的两年期产品为案例进行定价分析,结果表明该产品收益率设计是合理的。