期权定价模型及其改进

本对于期权定价现在常用的Black-Scholes模型和二叉树模型（BOMP）进行了分析，并对Black-Scholes模型进行了修正，将股票投资回报的波动率和无风险利率考虑为时间t的函数，对二叉树模型进行改进，补充了一个方程，使结果更加令人满意。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体，股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础，创业板市场上市公司激励性期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下，寻求解决实施股票期权计划的股份来源，行权价的确定，授予对象，授予时机等问题的有效途径。     

企业经营者期权的引入及其会计处理

建立和完善企业经营者的激励和约束机制，是企业改制的要求。企业改制引入经营者期权有利于激励和约束机制的建立。但在会计处理上，经营者期权的引入，必须结合期权的固有特性，对现行会计理论中的确认标准、计量属性、会计核算、信息披露等进行新的认识。     

经理人员股票期权法律问题探讨

股票期权是在美国产生的激励工具.股票期权是指企业给予持有者一种在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利.事先确定好的购买价格叫行权价格,在实践操作中行权价格有可能与公司股票的市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低.     

古代契约与现代合同之比较

本文通过对古代契约制度发展的论述,进而将古代契约制度与现代合同制度进行比较,从而得出古代契约与现代合同之间的联系。     

综合收益的薪酬契约有用性研究

会计信息的最高目标是决策有用性,而决策有用性主要体现在两点:一是估值有用性,即会计信息有利于投资者对金融工具的估值决策;二是契约有用性,即会计信息有利于缔约,特别是投资者和管理者之间的缔约。现有研究多是分析综合收益估值的有用性。本文对综合收益在薪酬契约中的作用进行理论分析,旨在从不同角度揭示综合收益信息的有用性。     

限制性股票激励机制构建探析

正根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据,美国的长期激励的整体发展趋势中,限制性股票应用的比例大幅提升,从1988年的19%,提升到2008年在被调研公司中占到82%的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降,应用公司的比例从最高峰的97%降至2008年的67%。由此可以看到,长期激励     

上市公司股票期权激励制度有效性实证研究

股票期权激励制度在上世纪末获得迅猛发展,迅速推广到世界各国。本文研究发现:实施股票期权激励后公司绩效并没有得到显著提高,反而刺激了经营者过度投资,从而损害了公司价值。     

基于契约观的现代国家审计本质

正我国国家审计制度自二十世纪八十年代初建立至今已经接近三十年的历史了,国家审计制度在社会主义民主与法制建设中发挥了越来越重要的作用。随着国家审计实践的深入开展,准确、深刻的把握现代国家审计的本质问题也显得格外重要。因为只有正确认识国家审计的本质问题,才能准确把握国家审计的内在规律,从而正确指导国家审计的实践工作。本文拟从契约观出发分析现代国家审计的本质,并指出我国现代国家审计本质目标的实现途径。