限制性股票激励机制构建探析

正根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据,美国的长期激励的整体发展趋势中,限制性股票应用的比例大幅提升,从1988年的19%,提升到2008年在被调研公司中占到82%的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降,应用公司的比例从最高峰的97%降至2008年的67%。由此可以看到,长期激励     

项目投资评价中期权理论的应用

本文通过引入期权理论和贝叶斯理论,弥补传统的项目投资决策方法的不足之处,提出了种改进的期望净现值法。     

政府成本管理机制研究的理论探源

由于政府组织的特殊性与复杂性，政府成本管理机制研究不仅要关注技术性问题，还需要关注与契约有关的激励与约束问题，因此，该主题是一个多学科交叉融合的研究领域，而科学解析该主题，需要建立一个综合、系统、多元化的理论基础。本文将在梳理控制理论、系统理论、信息理论、公共产品理论、公共契约理论和新公共管理理论脉络的基础上，从机制的...     

从心理契约的视角看和谐劳动关系

目前，中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状，从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路，心理契约本就是劳动关系的另一面，心理契约能促进劳动关系的和谐，但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。     

论我国古代契约的法理基础

中国是世界上运用契约最早的国家.契约为诚信而立,又受诚信原则所支配.中国古代契约以多种方式维护诚信原则:一是契约本身防伪;二是当事人"署名为信"、"画指为信";三是有证人在场作证;四是违约受罚规定等.这些均属古代民间习惯法法则,当民法习惯和传统遭到破坏时,国家律令会及时加以干预和维护,这两个方面的合力,形成为古代契约的法理基础.     

基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度

经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。