股权激励案例4种

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。     

风险企业价值评估方法

风险投资对于推动科学技术这一潜在的生产力向现实生产力转化，促进经济增长和社会进步发挥着重要的作用。根据全美投资协会的定义：风险投资是由职业金融家投入到新兴的、发展迅速、有竞争潜力的企业中的一种权益资本。在决定是否作为买方投资于风险企业，或作为卖方退出风险企业时，如何评估风险企业价值是风险投资家的一个关键问题，它涉及到企业的每个方面，如技术、市场、管理和战略等。在风险投资最为发达的美国，风险投资家们在长期的投资实践中逐步摸索出一套风险企业价值评估方法，其中常用的有资产评估、收益评估和现金流量评估等…     

浅析企业定价在实践中的应用

文章针对当前不断涌出的并购浪潮、股票发行上市等经济现象 ,提出在这些现象中起着重要作用的企业定价问题。主要介绍了四种主要的定价方法以及它们各自的适用范围和在实际中的具体操作     

期权制及其激励效应浅析

期权制作为一种用“明天”激励“今天”的全新企业管理手段，是一项面向未来、面向发展的制度。期权制为现代企业的发展找到了一条切实可行的新途径。具体来说，一是有利于促进现代企业制度的建立和完善；二是有利于稳定和吸收优秀的管理经营人才；三是有利于实现低成本的激励；四是有利于形成国家、集体、个人真正经济学意义上的利益共同体；五是有利于从机制上矫正经营者的短视心理；六是有利于降低代理费用。     

马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。     

产权交易定价方法探讨

<正> 产权交易是对产权这一特殊商品进行的交易,因此在交易中应遵守等价交换的原则。产权交易价格是产权交易能否成交的关键,也是交易中最容易引起争议的问题。毫无疑问,交易的价格应该是公平合理的,是交易双方都能接受的。合理的交易价格应该以经资产评估确认的企业净资产值为基础,并考虑交易双方的利益及其他影响因素来确定。就是说对产