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近几十年.随着世界经济的飞跃发展以及知识更新的加快,培训在企业经营中的地位与作用与日俱增,成为企业发展的重要影响因素。企业面对竞争日趋激烈.为谋求竞争优势.必须使自有员工不断适应新形势的发展要求.提高企业管理的水平.保持自身人力资源优势,所以,必须重视对本企业组织员工的培训和开发,因为这是关系到本企业生存发展的一项根本性战略任务。 相似文献
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美国麻省理工学院教授、前美国总统克林顿经济顾问莱斯特&;#183;瑟罗说到一种现象,不拥有自然资源已不会成为竞争的障碍,日本没有自然资源也富了,阿根廷有自然资源却富不起来,因此他断言,“在21世纪自然资源不再是竞争的保障了”。 相似文献
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将公司的业务外包,并不意味着人力资源部门就无事可做。公司在外包中的人力资源管理告别了琐碎却更加充满挑战,这就需要人力资源部的管理更加现代化更加人性化。此时,人力资源部门的责任不仅仅是管理档案、后勤等日常性工作,而是肩负起了公司长远发展的重任。 相似文献
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柔性管理——发展人力资源管理的新趋势 总被引:5,自引:0,他引:5
随着经济全球化和知识经济的发展,人们已不再满足传统的人力资源管理模式。柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式,日益受到管理者的青昧。研究围绕柔性管理的含义及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理给当代人力资源管理的启迪,柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段配套,应该更突出以人为本的管理模式。 相似文献
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按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。 相似文献