首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6820篇
  免费   58篇
  国内免费   25篇
财政金融   335篇
工业经济   840篇
计划管理   2157篇
经济学   858篇
综合类   275篇
运输经济   328篇
旅游经济   16篇
贸易经济   1227篇
农业经济   220篇
经济概况   485篇
信息产业经济   86篇
邮电经济   76篇
  2024年   47篇
  2023年   160篇
  2022年   222篇
  2021年   195篇
  2020年   183篇
  2019年   167篇
  2018年   59篇
  2017年   142篇
  2016年   170篇
  2015年   339篇
  2014年   717篇
  2013年   572篇
  2012年   559篇
  2011年   547篇
  2010年   457篇
  2009年   412篇
  2008年   398篇
  2007年   317篇
  2006年   238篇
  2005年   198篇
  2004年   219篇
  2003年   189篇
  2002年   90篇
  2001年   83篇
  2000年   66篇
  1999年   24篇
  1998年   18篇
  1997年   25篇
  1996年   16篇
  1995年   21篇
  1994年   14篇
  1993年   5篇
  1992年   4篇
  1991年   7篇
  1990年   6篇
  1989年   10篇
  1987年   2篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1900年   3篇
排序方式: 共有6903条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
论柔性管理及其在运用中应注意的几个问题   总被引:4,自引:0,他引:4  
万希 《技术经济》2002,21(2):48-50
道家老子曾说:“普天之下,再没有什么东西比水更柔弱了,而攻克最坚强的东西却没有什么可以胜过水了。”是的,滴水穿石就是柔弱胜刚强的最好例证。柔性管理是这种思想的最好体现。柔性管理是一种“以人为本”的权变管理方式,是在研究人们心理和行为规律的基础上采用信任-指导-感化-自控的方式在人们心目中产生一种潜在的说明力,从而把组织的意志上升到人们自觉的行动。柔性管理是相对于刚性管理而言,主要依据组织的共同价值观和化精神进行人格化的管理,以人为本,重视人、发挥人在生产经营中的作用,与“胡萝卜 大棒”的传统管理方式根本不同,这种管理理论是基于人的本性是善良美好的,愿意承担责任,有着深厚的智慧、潜能蕴藏,因而主张采取教育、关心帮助、人情感化、积极引导等手段,来充分挖掘人的智慧和潜能,从而提高企业的经济效益和社会知名度。  相似文献   
72.
<正> 在工程谈判、贸易谈判及其它经济文往话动中,我们常常会遇到这样的情形.  相似文献   
73.
本文研究归纳了租金的类型及其成因,分析和比较了交易成本经济学、企业资源理论创造战略租的机理,探讨动态能力创造租金和竞争优势的主导逻辑。  相似文献   
74.
在民族地区实施跨越式发展的过程中,人力资源始终是一个基础性、全面性的问题。文章阐述了边远民族地区实施人力开发研究的重要意义,分析了边远民族地区人力资源的现状和存在的问题,重点探讨了发展教育、重点培养专门人才和高级人才共享等边远民族地区人力资源开发的几个方面策略。  相似文献   
75.
分析了影响投资项目不确定的因素,运用有关数学理论和方法,提出了一个测度投资项目柔性的模型,并对该模型进行了分析与评价,该模型合理、简单,具有较强的实用性。  相似文献   
76.
"探究性教学"是我国当前教育改革的一个热点.语文教学中实施"探究性教学"有其深厚的基础.语文教学中实施"探究性教学",其关键是为学生营造适宜探究的教学环境,其有效策略是善于设疑导问.  相似文献   
77.
在日益激烈的市场竞争中,柔性被认为是企业竞争力的主要决定因素之一。由于供应链管理概念的提出,商业社会意识到柔性的概念应该从单个制造系统拓展到供应链系统。文章讨论了柔性的概念及类型,探讨了供应链柔性的定义及其作用,指出供应链柔性的概念及定量研究还处于初始阶段。另外,文章给出了提高供应链柔性的一些途径。  相似文献   
78.
加快经济适用住房建设是完善住房新体制的重要内容。建设经济适用住房对于不断满足城镇中低收入家庭的住房需求,促进经济发展都具有重要意义。为此,有必要对经济适用住房建设的有关问题进行分析和研究。  相似文献   
79.
80.
文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号