机构投资者持股、财务柔性与企业研发投入

本文以2007-2016年我国非金融类A股上市公司为研究样本,分析了财务柔性对企业研发投入的影响。研究发现,财务柔性对企业研发投入具有显著的促进作用。进一步研究发现,机构投资者持股作为一种公司治理机制,能够缓解财务柔性持有和利用中的管理层代理问题,促进财务柔性对企业研发投入的作用。     

企业柔性财务管理分析

企业一直处于瞬息变化的世界经济大背景下,对于未来充满了未知和不确定性,企业刚性的财务管理已经不能满足企业管理的需要,财务管理柔性管理因而诞生,财务管理的柔性管理就是针对不可预期的变化能够及时作出反应,应对在企业财务管理的筹资、投资、运营和分配过程中出现的各种问题。本文就企业如何运用柔性财务管理应对不确定性环境下企业问题进行了简单的分析。     

建筑地下室防水技术探讨

通过对建筑地下室的防水状况调查.分析地下室防水工程存在的问题及地下室漏水的原因.提出采甩新型刚韧性防水材料进行背水面防水,以作为现有防水方式的有力补充.     

大粒径透水性沥青混合料柔性基层

本文结合大粒径透水性沥青混合料柔性基层的施工,介绍了柔性基层混合料的拌和、摊铺、碾压等施工工艺,并总结了质量控制要点,供其他高速公路工程建设参考.     

建筑工程中防水材料的选用与施工控制

建筑防水是一门综合性、实用性很强的工程技术,对建筑工程的使用功能起着至关重要的作用。本文从防水材料选用、施工工艺控制方面分析房屋渗漏的原因,并提出相应的防治措施。     

中国科技领域柔性引才政策主要举措与优化方向研究

柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足,是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策,加大柔性引才力度,但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此,首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理;其次分析各地区柔性引才中存在的问题;最后针对问题提出优化建议,期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。     

企业柔性集聚及其效应分析

面对市场需求变化的日益频繁,世界各地出现的以柔性专业化为特征的大量的企业集聚群体显现出强大的生命力。这种区域经济的发展方式,在降低区域内企业间的交易成本、提高创新能力和促进竞争与合作等方面表现出十分重要的作用,是我国发展区域经济的有效方式。     

柔性管理在企业经济管理中的作用探析

近年来,随着我国企业管理制度的不断完善,对企业经济管理提出了更高的要求,而柔性管理作为一种新时期较为先进的管理方法,其在企业经济管理中的重要性也日益突显。文章就柔性管理在企业经济管理中的作用进行探析。     

扁平化管理下的人力资源整合

一、扁平化管理的沿革、实质和特征(一)传统的层级结构的管理模式自从有亚当·斯密的分工理论以来,企业的组织形式就是非常重要的问题,影响着企业的生存和发展。从一开始的直线制到后来的事业部制,我们可称之为传统的组织结构理论即“金字塔”型的管理模式。这种管理模式使企业自上而下成为一个层级的控制命令系统,管理中排除个人感性管理,实行“理性”管理。这种“金字塔”型结构模式是与传统的工业企业规模小,产品单一,市场变化缓慢的工业化初期发展阶段相适应的。“金字塔”型管理模式强调集权,以达到组织的统一指挥、协调一致;强调分层…     

柔性管理:知识型员工管理的必然趋势

<正>知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员丁进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为特点,本文认为柔性管理是知识型员工管理的必然趋势,并努力探寻对知识型员工进行柔性管理的有效方法。