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严格按劳动量定额定员，明确和承认劳动者的劳动价值，合理按劳分配，全面科学地反映劳动者的劳动量，评价其付出，合理支付其报酬，使企业走出传统的定性的经验型劳动管理模式，实现定量化和科学化劳动管理，是今后增强企业活力和市场竞争实力的关键。 相似文献
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标准化工作要推进企业经济增长方式的转变福州人造板厂陆懋圣童玉明党的十四届五中全会提出要实现“两个根本性转变”，对企业来讲就是要实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在这一转变过程中，为企业标准化工作提供了新的发展机遇，也提出了新的挑战。企业应如何加强... 相似文献
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周思源 《世界标准化与质量管理》1997,(10):39-41
为加强我国标准化工作的规范化管理，适应世界贸易组织（WTO）和国际标准化组织（ISO）有关标准通报的要求，我国制定并发布了GB／T16733－1997《国家标准制定程序的划分及代码》。该标准规定了在通常情况下我国国家标准的制定程序分为几个阶段，并规定了每个阶段的阶段代码、阶段名称。阶段任务、阶段成果、完成周期及其与WTO和ISO／FEC相应阶段的村庄大系（详见表1）。表1国家标准制定程序的阶段划分及代码为加快我国标准的制修订速度，缩短标准的制定周期，满足高新技术领域和一些特定情况的需要，并使我国标准的制定工作与ISO… 相似文献
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科学技术的发展，要求标准一经发布尽快实施，标准实施日期的确定应引起高度重视。本文阐述了确定标准实施日期应遵循的基本原则，需考虑的主要因素，并就如何促使标准如期实施提出了三点建议。 相似文献
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