档案信息的开发与利用

一、档案信息开发利用中的问题1.馆藏结构单一。现在很多档案馆的馆藏档案中文书档案所占比例偏重,而科技、专业、声像档案所占比例偏小。这样的馆藏结构,从开发档案信息资源的角度分析,使开发利用档案信息的范围狭窄了,因为社会对档案信息的需求是多方面的,馆藏单一不能满足社     

能力与业绩：人才队伍建设的导向

当前电力企业人力资源管理的重点在于：深刻认识市场规则对人才价值和资源配置的影响。以能力建设为根本。以业绩管理为杠杆。以利益调节为关键，完善公司上下干事创业的动力机制。     

中小企业信息化的发展层次

面向事务的信息化是针对某项特定事务而言的，主要通过现代信息技术的应用提高该 项事务的处理效率，并在一定程度上降低该项事务的处理成本。我国在20世纪80年代初期刚刚开始推行企业信息化时，主要的应用项目都是面向特定事务的，如会计电算化、计算机工资管理等，这些应用牵涉面少     

如何念好外来的"经"--绩效考核实践中的问题探讨

绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在:     

企业Intranet的建设与应用

一、Intranet的功能 Intranet是在Internet网络基础上逐渐发展起来的一种网络技术,它是指企业内部的Internet.Intranet不仅是一种组网技术(TCP/IP网络),而且还代表着所提供的信息服务方式,它可以提供与Internet相同的WWW、E-mail、Gopher、FTP等服务.这方面Intranet和Internet是有共同之处的.     

关于经济全球化挑战与对策的若干思考

经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标,通过分工、贸易、投资和要素流动等,实现世界各国市场相互融合的过程。     

绩效管理需要"业绩辅导"

哲人说:存在就是合理的.然而,存在的"合理性",并不能解决现实的不合理性,我们发现在规则的制定和执行之间,仍然存在着巨大的弹性空间,这是我们无法回避的现实.在执行的过程只提及绩效考核,而忽视了业绩管理的整个过程,实际上绩效评价只是管理的一部分.如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,面临的将是失败.     

特别理财档案

郝钢是个上班族，每月收入4000元，到月底却剩不下几个钱，也不知道钱是怎么花的。眼看着近期收入不可能有大幅增加，为了要存“老婆本”，郝钢决定好好“整顿”自己的消费习惯。他先老老实实记了一个月的帐，月底统计，终于看出了眉目。