浅议城市建设综合档案馆安保现状及改进对策

在数字化档案渐次取代传统纸质档案的新趋下,限于人员编制、专业要求、复合人才等特定因素,地级市和县级城市以下城市建设综合档案馆,虽然在可视化器材、编辑扫描、影像摄制等硬件建设上,较之10年前有了质的飞跃与发展,但在安保管理理念与现状上,仍滞后于时代要求,尤其是人员的专业素质亟待提高。     

如何优化公路工程档案信息资源在线利用

正改革开放以来,特别是上世纪90年代后,随着公路建设规模逐年大幅度提升,累计了大量的公路工程建设档案。进入新世纪后,档案的计算机管理越来越普遍,相关信息资源总量逐年增长,公路工程档案文献数据库的建设也在不断加强,为档案信息的增值、共享提供了平台。但我们也应该看到由于技术、人才等各种原因,公路工程档案在线利用信息资源建设并不尽如人意,仍然存在诸多问题,严重影响了信息资源的有效利用。现状及存在问题信息资源结构不合理现有的公路工程档案资源数量巨大,但普遍面临结构不合理问题。信息资源主要是图纸,项目建设的前期资料、历史文件、征地和房屋拆迁方面的档案普遍不足,甚至是空白。这使得公路工程在后期运营管理中面临路权保护难、路产维护难等一系列问题,明明当初征下的土地,养护管理时却拿不出证据,工作中十分被动。档案管理单位之间各自为政     

山东乳山:“接地气”出实效

实践出真知。在开展党的群众路线教育实践活动中,乳山供电公司积极探索企业管理新思路,从基层入手,“沉”到“一线”,砥砺作风,躬身实践,总结提炼出“四个一线工作法”。企业管理工作实现了“管理型”向“服务型”转变,供电服务实习了由被动服务向主动服务转变,取得了企业效益和效率的全面提升。     

基于电子商务的高校“智慧型档案馆”建设

伴随着互联网技术的迅猛发展,"智慧型档案馆"的建立是档案管理规范化和现代化的必然要求。电子商务的发展为高校档案在线服务提供了新思路。档案电子商务系统以互联网为平台,通过线上下单线下服务,借力于迅猛发展的物流行业,最终实现档案办理的"自助式"服务,为"智慧型档案馆"的建立创造条件。但在电子商务系统建立过程中,必须注意安全隐私、系统设计、管理升级等问题。     

提升档案馆档案利用服务能力的途径

发挥好档案馆档案利用职能为社会和民众服务。海北州档案馆馆藏档案结构不合理、服务范围狭小、档案宣传力度不大等原因致使没有充分发挥档案馆的利用职能,解决的途径有加强档案馆档案资源建设、创新服务形式、提高现行文件中心档案利用效果、推进本地区档案文化建设,使档案馆利用职能得到充分发挥。     

建标瓶颈破解有道

<正>供电所标准化建设迄今为止已经历时一年,在此期间,供电所在安全生产、经营管理、优质服务等各个方面都取得了长足的进步,管理水平显著提高,一部分供电所率先得到了规范整改,建标贯标工作得到了有力地落实。但由于实施过程中明确要求典型示范培植和建标完成的覆盖率,一般基层供电企业均采取先易后难的方     

浅谈驾驶员培训管理信息系统建设的必要性

随着生活水平的日益提高,社会汽车的保有量大幅度增长,机动车的驾驶技能也正在逐渐从谋生的需要转变为人们日常生活的需要,越来越多的人加入到驾驶人员培训行列中,"考照热"使得机动车驾驶培训行业得到迅猛发展,驾驶员培训行业也己经在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色,全国各地的驾校如雨后春笋般的出现。随着计算机技术和网络技术的发展,利用现代信息技术建设驾驶员培训学校管理信息系统是驾校解决以上问题的最佳途径。     

守望相助 坚忍不拔——致敬武汉战“疫”中千千万万个平凡英雄

这场没有硝烟的战斗中,无数个平凡的英雄挺身而出。平日里,他们是你我的朋友、邻居、同学。他们是一个个网格员、快递员、环卫工、志愿者……他们是每天在大街上擦肩而过的普通人。疫情来袭,他们是逆行者、坚守者、奉献者。广大人民群众众志成城、守望相助,特别是武汉人民和湖北人民识大体顾大局、自觉配合疫情防控工作,展现了坚忍不拔的顽强斗志,点亮了战胜疫情的希望之光。     

中国石化为“新丝路”助力加油

<正>为聚焦中国石化区外销售企业的业务发展与创新,宣传中国石化为国家"丝绸之路经济带"战略发展所做出的贡献,近两年,《中国石化报》记者多次走进西部,开展"延边行""加油新丝路服务大战略"等大型采访活动,亲身感受到中国石化在能源领域为西部大开发提速发展注入源源动力。在西部丝绸之路经济带,一座座头顶红色朝阳标志的中国石化加油站,在大漠胡杨的掩     

云南电网公司:供电企业员工心理素质研究及应用

实施背景电网企业是高风险、高责任、高投入的技术、设备密集型企业,随着云南省电网公司发展战略的实施和跨越式发展,对员工能力素质、工作效率和工作质量的要求越来越高。工作任务重、工作节奏快、安全责任大等不断考验着员工的综合素质。从大量的电力生产事故调查中可以发现,很多违章、违规以及事故的发生往往跟员工的心理状态有关。因此,企业必须关注员工的心理素质研究以及相应的心理素质评价等问题。