应对增流改善设备加强组织提高能力

侯马北站在调图增流后,增加了车站作业量,车站通过加强运输组织、增添设备、完善激励机制,提高了能力,良好地完成了增流运输任务。     

挖掘设备潜力 提高运输能力

从分析礼元站运输组织和运能的矛盾入手,提出了利用既有设备拆除旧线路、修建新货物站台、提高运输能力的建议,并对方案进行了可行性论证,对改建后的运输能力和经济效益进行了评估。     

新型微机可控顶全自动调速系统

新型微机可控顶全自动调速系统是指用计算机控制调速设备,实现驼峰溜放作业速度控制自动化的一种调速系统.     

关键的转折

在我国手机生产量过剩的情况下,熊猫手机一年前脱离了爱立信,而今发展势头迅猛,原因究意是什么?熊猫移动通信设备有限公司总经理马志平说——     

物流企业的人力资源培训

本文根据物流企业的特点，阐述了对物流企业人力资源培训的意义、目标、方式、方法、注意事项等方面的看法。     

人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量，迄今仍存在不少待解的问题。因此，对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后，首要问题是解决如何应用。因而，要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构，构成判断矩阵，进行层次单、总排序及一致性检验，反馈评价，计算综合得分加以计量。     

较量

入世以来，随着我国对外贸易的不断扩大，技术壁垒纷争烽烟四起，中外双方垒壁破壁、斗智斗勇的事例屡见不鲜。作为坚守在外贸前沿的检验检疫人员，一方面从中经受了锻炼，增长了才干；一方面开阔了视野，获得了有益的启示。     

换位思考 更新模式

为加快南京口岸的“大通关”建设，促进物流的快进快出，去年11月29日，南京检验检疫局试行“5+2”工作制(即除周一至周五正常上班外，周六、周日仍照常上班)，因而避免了过去在周四、周五报检人员骤然增多的现象，方便了企业。