CFO对CEO职位的继任形式与继任效果研究——基于国有企业样本的FSQCA构型检验

财务型CEO是近来企业选择CEO的新趋势,但目前鲜有研究这一类型高管在哪种形式下继任才能得到好的继任效果。聚焦2015—2018年A股国有上市公司CFO继任CEO的变更事件,使用FSQCA的模糊集定性比较分析法研究CFO对CEO的继任形式和继任效果。研究发现,有三种CFO的继任形式将产生良好的继任效果,即监督扩张式、合作继承式、替换预防式。有两种继任形式将产生糟糕的继任效果,即替换风险式、替换代理式。研究表明,CFO的财务职业经历要成为绩效优势,依赖于前任CEO留任交接安排与财务特征组合而成的继任形式,它们作为不同的路径为财务型CEO取得良好的继任效果提供了便利。     

信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响

数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论,探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用。结果表明：工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响;领导反馈寻求在工作重塑和适应性绩效之间起部分中介作用;个体传统性负向调节工作重塑和适应性绩效之间的关系,并进一步调节了领导反馈寻求的中介作用。此外,模糊集定性比较分析（fsQCA）进一步证实了上述研究结果具有稳健性。研究为企业精准识别员工适应性绩效的提升途径提供了一定的启示和借鉴。     

人才生态环境视角下青年友好型城市建设路径研究:基于模糊集定性比较分析

青年是城市发展的活力源泉,打造友好型青年人才城市生态环境进而集聚青年人才是建设青年友好型城市亟待回答的重要问题。研究从人才生态环境的视角出发,运用NCA和QCA的方法 ,分析了友好型青年人才城市生态环境影响青年人才集聚的条件组态与路径。结果发现:经济机会与不同类型的舒适物条件多重耦合,形成了“经济机会牵引下的社会包容吸纳型”、“经济机会牵引下的政策与医疗保障型”两种城市青年人才高集聚路径;城市青年人才非高集聚路径则包含“经济机会匮乏下的政策与自然环境限制型”、“经济机会匮乏下的文化与自然环境束缚型”与“经济机会匮乏下的社会文化与医疗条件制约型”三种类型。其中,虽然文化服务和环境建设并非造就城市青年人才高集聚的核心条件,但两者缺位却是导致城市青年人才非高集聚的关键因素。研究结论厘清了青年人才集聚的驱动因素与瓶颈条件,为建设青年友好型城市提供了新的思路。     

基于CPSO的基础设施模糊投资组合优化模型

针对基础设施效益模糊、难以度量的特点,结合模糊集理论,建立了模糊投资组合优化模型,改进粒子群算法,加入混沌思想,使用混沌粒子群算法(CPSO)求解基础设施的模糊投资组合优化模型。以4个城市投资公司的数据为样本,验证该方法的科学性与有效性。研究结果表明:模糊投资组合优化模型可较好地表征基础设施的模糊效益,提高基础设施投资决策的科学性;混沌寻优思想改进的粒子群算法可求得模糊投资组合优化模型的全局最优解,增强算法的鲁棒性。     

产业园区实现高经济绩效与高创新绩效的持续发展路径——一项模糊集定性比较分析

新发展格局下,作为经济集聚与创新集群重要载体的产业园区,其实现高经济绩效与高创新绩效的持续发展路径受到广泛关注。基于可持续发展观,以我国100家国家级产业园区为样本,采用模糊集定性比较分析方法,探讨多个要素协同影响产业园区经济绩效、创新绩效的复杂机制。研究发现：(1)单个要素不构成园区高经济绩效、高创新绩效的必要条件,但良好的经济基础对实现高经济绩效发挥普适作用,良好的经济基础与丰富的创新载体对实现高创新绩效发挥普适作用;(2)3条持续发展路径可以实现高经济绩效,2条持续发展路径可以产生高创新绩效,表明产业园区实现高经济绩效与高创新绩效具有多重路径。非高经济绩效路径有4条,非高创新绩效路径有5条,分别与相应的高绩效路径存在非对称关系;(3)在一定条件下,产业合作与社会环境在实现高经济绩效过程中存在替代关系,经济基础与创新载体在实现高创新绩效过程中存在互补关系;(4)高创新绩效路径一定是高经济绩效路径,但高经济绩效路径不一定是高创新绩效路径,以经济基础、创新载体及产业合作为核心存在条件的持续发展路径,是同时实现高经济绩效与高创新绩效的关键路径;(5)经开区与高新区在高经济绩效、高创新绩效...     

模糊层次分析法(FAHP)在分销渠道零售商选择中的应用

本文提出一种新的方法:在层次分析法中引入非结构性决策模糊集分析单元系统理论,可改进层次分析法判断矩阵构造主观性强和一致性不易检验等缺点,同时将两种方法结合起来又避免了非结构性决策模糊集分析单元系统理论中计算总相对优属度时利用模糊识别或模糊优选模型的复杂运算。并以分销渠道零售商的选择为例,将这种方法运用到分销渠道零售商选择中指标权重的求解中。     

跨国公司外派经理的模糊指派模型

本文依据跨国公司外派经理的配置机理,运用直觉模糊集合的概念和算法处理“外派经理—素质特征—任职条件—职位”之间的关系,并以此为基础建立了外派经理的指派模型,以期为跨国公司外派经理的选拔与重新配置提供一种决策分析技术。在文章最后通过模拟算例说明了给出模型的应用。     

如何化解集体经营性建设用地的金融排斥现象?——金融机构对其供给意愿增进适配路径研究

金融机构对集体经营性建设用地抵押的贷款意愿成为影响入市进程的关键环节,有必要探寻提升金融机构供给意愿的可能路径。本文采用深度访谈、问卷调查法收集数据,并运用模糊集定性比较方法进行分析。研究发现,金融机构的总体供给意愿不高,“其他担保方式”构成金融机构供给意愿的必要条件。存在两种异质性金融机构供给意愿提升路径之适配模式——“常规路径”和“替代路径”。据此,从两方面提升金融机构供给意愿:现阶段采用“政府+市场”的混合模式完善支撑体系,深层次改革则需完善集体经营性建设用地产权。     

内部资源、外部环境如何促进企业创新——基于“一带一路”沿线省份的组态分析

创新是企业实现高质量发展的重要动力源泉,经济转型变革期,企业外部环境的不确定性与其内部创新资源交互影响产生了复杂的创新环境。论文基于组态视角,运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法对“一带一路”沿线省份的80家企业进行分析,探究企业内部资源与外部环境耦合对企业创新的影响,揭示企业外部环境与内部资源层面的6个前因条件与企业创新之间的多重并发与复杂因果机制。研究发现：（1）单一的内部资源因素或外部环境因素并不构成高创新绩效的必要条件,需要相互间协同联动共同影响企业创新绩效。（2）存在内外协同型与内部资源驱动型两类产生高创新绩效的创新模式,不同的创新模式代表不同企业高创新绩效的多重实现方式。（3）有两类创新模式（5种组态）导致非高创新绩效的产生,企业内部资源对高创新绩效起到基础性作用。研究结论及管理启示有助于深入理解企业创新在多种因素组态效应下的复杂影响机制,为企业提高创新绩效提供理论参考。