论国有企业改革中的职工持股问题

国有企业改革中实行职工持股制度是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决"所有制"缺位问题的有效途径.尽管目前还存在这样和那样的问题,但它对于深化国有企业改革仍然具有积极作用和十分重要的意义.     

中小企业横向并购的规模均衡点探析

并购是企业扩大规模的一个最简便有效的方法,全球1/3的小公司是在并购中成长的,国内的中小企业也在积极应对并购这一世界潮流。在此过程中企业应该清醒地认识到,规模大不等于实力强,经济规模不等于规模经济。本文对中小企业横向并购规模进行了定性的判断,尝试寻找并购规模的均衡点,为企业的良性发展寻找努力方向。     

集权与分权的程度对财政管理的影响

集权与分权是处理中央与地方财权关系的核心内容,集权与分权的程度不同,财政管理的水平也就会不同。过于集权或过于分权都不利于财政管理水平的提高。我国目前的分税制财政管理体制在处理财权的集与分方面仍存在一些不足,应从纵向与横向两个方面予以完善。     

现代企业的人性化管理

本对人性化管理问题的提出和内容给予了详细分析，揭示了人性化管理是现代企业管理的发展趋势。     

责任感、信任感与职工持股

中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。     

完全且完美信息动态博弈在开放式基金风险分析中的应用

本文首先阐述了开放式基金的概念和风险性,然后用完全且完美信息动态博弈理论对开放式基金投资中存在的风险进行了分析,揭示了开放式基金流动性风险的本质,最后给出了一些合理化建议。     

浅析员工激励

人才资源是企业中最宝贵的资源,充分调动员工的积极性是提高企业业绩的关键。因此,采用有效的激励方法对员工进行激励,并充分考虑和尽量避免激励过程中可能出现的问题,就成为了企业管理者关注的焦点。本文对此进行了探讨。     

城市轨道交通车辆曲线通过能力数值分析

当城轨车辆高速行驶时,线路中存在各种确定性不平顺,非确定性不平顺和动力不平顺等,都会加剧列车与轨道间的相互作用,这将严重影响列车行驶的平稳性,舒适性,安全性.这些问题都与列车横向动力学性能息息相关.本文以城轨车辆为研究对象,建立了车辆/轨道横向耦合动力系统模型.在本模型的计算过程中,将城轨车辆简化为多刚体模型.通过数值方法,确定了非线性临界速度,研究了悬挂刚度和系统参数对曲线通过能力的影响.     

CEO自恋与公司审计费用

以2008—2018年我国A股上市公司为研究样本,分析和检验了CEO自恋如何影响公司审计收费及其作用机制。研究发现：CEO自恋程度越高的公司审计费用越高,且CEO自恋主要通过影响公司战略差异进而影响审计收费。进一步研究发现,CEO自恋与审计费用的关系在机构投资者持股比例较低和董事会监督较弱的公司中更显著。研究结果不仅为影响公司审计费用的前置动因研究提供了新的解释,也从人格特征维度补充和深化了高阶理论研究。     

"国家队"持股对企业投资效率的影响研究

2015年中国A股市场出现罕见的16次"千股跌停"的情况,为阻止态势进一步恶化,中国政府出台一系列干预措施,其中包括由证金公司、汇金公司组成的"国家队"直接购买上市公司股票,引起社会广泛关注.目前,学术界对"国家队"持股对市场和企业的影响仍存在争议,有不少学者对"国家队"持股的影响进行了多角度的分析与研究.那么,"国家队"持股的长期存在是否会影响中国市场的微观个体,即对上市公司的治理行为产生显著影响,本文以2015—2019年上海、深圳两市A股上市公司为研究对象,分析"国家队"持股对企业投资效率的影响.