广州市数字普惠金融发展研究:趋势演变与区域比较

以数字普惠金融为代表的金融科技,正深刻重塑传统金融发展模式,引领数字金融和数字经济蓬勃发展.通过对广州市2011-2020年数字普惠金融发展进行分析得出如下结论:(1)从纵向演化来看,过去10年间广州市数字普惠金融业务实现了从高速增长到稳速发展的阶段转换,年平均增长率达到14.22％.其中,数字化程度增长最为迅猛,使用...     

我国法人交叉持股现象的思考

法人交叉持股有助于改变“国有股独大”的股权结构，有利于公司实现长远发展战略，可以建立公司之间的经济、业务联系、增强公司抵抗风险能力。然而，法人交叉持股也是不公允的关联交易的产权基础，可能损害其他投资者的利益，不利于公司之间的合理竞争。本文旨在探讨规范交叉持股行为，加强监管的方法。     

单侧垄断、买方势力与横向合并的反垄断政策

本文将DW模型拓展到单侧垄断情形下加以分析,发现与DW模型明显不同,在单侧垄断情形下,零售企业集中度越高,则终端零售价格也越高.如果零售企业的横向合并仅仅增强其买方势力,而不会显著影响其卖方竞争格局,那么这种合并会增进消费者福利.现实中大型连锁零售企业往往采取全国统一采购,具有很强的买方势力,然而,在各个区域(城市)市场面临很多当地零售企业非常激烈的(卖方)竞争.在这种情形下,反垄断机构通过鼓励零售产业的横向合并行为来打造大型连锁零售企业的公共政策可能会增进消费者福利,但是前提是必须时时确保本土区域零售企业竞争的充分存在.     

管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据

本文的研究以我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本,运用实证分析方法验证我国上市公司不同类型行业管理层薪酬和持股与公司绩效之间的相关关系,分析结果表明:我国上市公司管理层薪酬和持股激励效应存在着较大的行业性差异,并提出不同行业企业应该根据自身特点和性质以及管理层薪酬和持股激励效应的大小,相机选择薪酬激励或股权激励,制定出详细周密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案,从而使其激励效应最大化。     

上市公司高管股权激励与企业业绩的实证关系研究

文章以沪深两市已完成股权分置改革并公告了股权激励实施方案的A股205家上市公司为样本,运用统计模型分析高管层持股与上市公司绩效的关系,并细分研究了股权激励相关因素对股权激励的效应影响。研究结果表明:我国上市公司高管股权激励目前在总体上效果不明显,股权激励与公司业绩之间不存在显著的正相关关系。股权激励存在一定程度的区间效应、板块效应和行业效应。     

双寡头市场上下游企业合作创新动力分析

产业链中的企业通过合作创新在降低原材料、零部件、产成品生产成本的同时,也可以满足不断变化的市场需求,提高产业链的整体收益.本文通过建模分析双寡头市场下上下游企业进行合作创新决策的动力.     

股权激励的实证分析

<正> 股份公司高级管理者的持股状况是影响企业效率的一个重要变量。国外的经验观察和有关的经济学研究都表明,企业高级管理者的持股比例与企业效率呈正相关关系。这一结论对股份公司的所有者和股份公司自身的发展都相当重要,因为为达到企业效率的最大化,公司所有者和企业都会据此进行决策。     

跨国公司并购的交易费用分析

内部化理论提出了从交易费用的视角来解释跨国公司的新建与并购选择，为国际直接投资领域提供了新制度经济学的分析工具，跨国公司并购的交易费用分析是内部化理论延伸，本文通过对跨国交购的3种形态既纵向并购、横向并购和混合并购交易费用的分析，理清了这3种形态的动因、特征以及适用区间。     

经营者股权激励的有关概念亟需澄清

经营者股权激励有关概念的混用贻害很大 ,亟需澄清。用经营者股权、经营者持股、经营者虚拟持股、经营者股票期权、经营者虚拟股票期权可以涵盖几乎所有的具体方式 ,理论和现实意义很强。