中国公司治理的十大流行性谬误（中）

基本的公平交易义务不到位情况下,一股独大下是上市公司成为一个大股东的提款机,交叉持股下则是上市公司成为大股东共用的提款机;股权的快速、有效分散是健全公司治理的结果。     

谈横向思维对经营管理的创新作用

横向思维是与纵向思维互补、对立的思维方法,纵向与横向的结合.使思维变得更加科学.横向思维的具体形式有间接中的、绕道而行、以退为进和以进为退等几种类型.横向思维只要运用得当,往往会产生纵向思维等常规思维所意想不到的创新,特别是在经营管理中的创新作用尤为显著.     

企业员工薪酬激励的新制度经济学思考

首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源,在此基础上提出相应的解决该困境的建议。     

职工为谁而持股

为什么要让职工持股？或者说,职工为谁而持股？所有企业都是为了关心职工而让其持股吗？职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗？不一定。     

中小企业筹资现状和方法创新

1998年以来,为扩大内需,刺激经济增长,政府采取了一系列促进中小企业发展的政策,各国有商业银行成立了小型企业信贷部,各地进行了中小企业信用担保体系的试点工作,但由于筹资渠道单一,银行体系不合理以及中小企业自身的问题,筹资难仍然是制约中小企业发展的首要问题。中小企业迫切需要通过筹资方法创新来解决筹资问题。一、中小企业筹资现状(一)间接筹资现状。现代公司资本结构理论及其实证研究表明,公司规模同负债比例负相关,中小企业的负债资本应高于大型企业。而我国中小企业由于经营规模的限制以及资本市场的不完善、不成熟,…     

关于深圳市国企改革若干问题的思考

一、关于国有企业改革中债务处理问题 1．企业债务不可以单方面转移 就目前的现状看,有些问题是前进中的,必须闯;有些问题则是战略设计的,应该周全,应该加以注意,例如：在《深圳市国有企业改制重组过程中资产债务处理暂行办法》第十九条写明：“对特别困难的企业,为推进其改制或关闭,产权主体可以视情况承接企业的部分债务”。这就为企业剥离历史包袱、轻装上阵提供了操作依据。……     

论大型商贸企业的组织创新与战略联盟

连锁经营和战略联盟是西方发达国家大型商贸企业继百货公司组织形式之后,对商品零售企业组织结构进行的两次最近创新.正是由于这些组织创新,才形成了美国今天的沃尔玛(WalMart)、购物城(ShopCo)、美国电脑(CompUSA)、德国的阿尔迪(Aldi)、英国的特斯科(Tesco)等全国性和跨国性零售巨头.     

论职工持股与市场经济

本论述了关于员工持股的理论与实践,我国改革的总目标是建立社会主义市场经济,当前国有企业股份制改造后存在着国有资产无人最终负责等问题。因此,在公有制为主体的基础上引入职工身份股,国家拥有生产资料的整体所有权,形成社会主义条件下企业职工对经营的监督和约束机制。