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一 国外企业对股票期权的会计处理主要有以下几种模式 :1 内在价值法。以公司股票市价超过行权价的差额作为内在价值确认、计量。若内在价值为零 ,不进行会计处理 ;若股价高于行权价 ,其差额则应预提作为费用 ,借记“递延报酬成本” ,贷记“股票期权” ;在服务期内每一会计年度末摊销报酬成本时 ,借记“管理费用” ,贷记“递延报酬成本”。在行权日发生股票期权与股票的交换 ,借记“现金”和“股票期权” ,贷记“股本”和“资本公积”。2 公允价值法。行权日的会计处理方法与内在价值法基本相同。3 或有事项法。将股票期权看作一种或有… 相似文献
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房地产公司对销售总监激励最为重要的依据无疑是销售业绩。而且奖励的形式都以现金支付,而不是股票、期权等,因此短期激励特征明显。在重大的个人利益面前,目前激励机制还无法保证个人利益与公司利益一致,或者说与公司的价值观一致。 相似文献
43.
股票期权是指企业给予持有者在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。事先确定好的购买价格叫行权价格,在实践操作中行权价格有可能与公司授予期权股票市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低。当企业的经营状况良好,股价上涨,经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买本企业股票,成为本企业股东,并取得股票期权收益,收益金额为行权价与行权日的市场价格之差。如何对股票期权进行会计核算呢?股票期权会计主要解决股票期权是否应在表内核算,如果在表内核算,则涉及对期权费用进行确认… 相似文献
44.
2005年8月23日,中国证监会、国资委、财政部等国务院五部门联合发布《关于上市公司股权分置改革的指导意见》,其第10条指出,完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励。2005年9月9日,国务院国资委发布的《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》指出,完成股权分置改革的国有控股上市公司,可以探索实施管理层股权激励。由此,作为股权激励主要方式的股票期权制度,一时成为业界讨论的热点。 相似文献
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<正> 股票期权激励机制的思想源于20世纪50年代,1952年美国的菲泽尔公司,为了避免公司主管们的现金薪酬被高额的所得税率“吃掉”,在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。但是当时这种制度并未显现出巨大的效应,直到90年代,随着美国股票市场的异常活跃,股票期权制度的财富效应与日俱增,该制度才风靡全球,并逐渐形成世界潮流。美国股票期权的税务处理美国作为世界上实施股票期权汁划最早、最广泛的国家,为了配合股票期权计划的实施,在税法上对股票期权所涉及的税收问题作出了较为详细的规定。其主要内容有: (一)美国国内税务法则对股票期权的两大分类为了加强对股票期权的税收征管,美 相似文献
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经理股票期权(Executive Stock Options,简称ESO)起源于20世纪50年代的美国,是一种创新的长期激励机制,在西方国家以股票期权制度为主的薪酬体系基本取代了传统的年薪加奖金的报酬制度。安然事件后,期权会计准则成为社会关注的焦点,批评者认为管理层大量滥用期权,以及允许期权成本在实现后才作为税后利润的冲减项而不进入公司收益的冲减项,帮助公司管理层大量获利和隐藏了巨额亏损。严峻的现实推动了会计准则界决心进行改革,以应对来自学术界、投资者和分析师的批评。 相似文献
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48.
一、美国对股票期权的会计处理规定美国对股票期权的会计处理,最早在会计研究公告第43号(ARB 43)中有所论及。1972年美国注册会计师协会(AICPA)会计原则委员会第25号意见书(APB 25:Accounting for Stock Issued to Employees)对此作了详细规定。财务会计准则委员会第28和38号解释(FASBInterpretation 28 and 38)又明确了对复杂情况的处理。1995年,财务会计准则委员会发布了经修订的征求意见稿SFAS 123(Accounting for Stock-based Compensation),竭力推荐(urge),而不是要求(require),对实施股票期权计划而产… 相似文献
49.
期权又称选择权,是指其持有者能在规定的期限内或某一特定日期,按交易双方商定的价格向对方购买或出售一定数量的某种特定商品的权利。期权是最常见的衍生证券,同时很多复杂的衍生证券一般也都具有期权性质。1973年,布莱克和斯科尔斯两位学者成功的开创期权定价模型,成为期权定价理论的基础和各项期权定价的参照指标。这可以说是金融市场上的一次革命,从此以后,期权交易得到迅速的发展。发展至今,期权已经具有丰富的内涵和日益复杂的交易技巧,不仅被应用于金融市场,也被应用于投资、保险等领域,尤其在企业的财务管理中也得到了比… 相似文献