柔性文化激活企业“安全因子”

<正>在安全管理中县供电企业大都长期采用重奖重罚的强硬管理模式,这种管理模式虽然实现了员工安全目标,但员工在长期高压情况下,心里压力增大,抵触情绪增加,害怕暴露隐患,甚至隐瞒事故;另一方面怕出安全事故,工作不大胆、技术走样,甚至导致误操作,存在潜在的巨大安     

深入学习实践科学发展观实现运输部又好又快发展

武钢股份有限公司运输部深入开展学习实践科学发展观活动,把握“坚持解放思想、突出实践特色、坚持群众路线、正面教育为主”的基本原则,以促进科学发展为主线,围绕公司“深入解放思想、破解发展难题、推进三次创业、科学发展武钢”的实践主题,落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,发挥党组织的政治优势,     

浅谈企业如何做好员工思想政治工作

国有企业职工的思想政治工作是一项长期的工作,是每个企业的精神动力,是企业搞好其他工作的重要保证。在新时期做好国有企业职工的思想政治工作,是我们一直在思考的问题。结合我公司实际谈几点体会: