关于三级价格歧视理论及福利效应的思考

<正>价格歧视不仅是基本的经济学术语,而且在实践中也有着广泛的应用。本文意在使用任意需求函数和任意成本函数的情形下,运用严格的数学推理,证明三级价格歧视的定价特征,并对三级价格歧视的福利效应进行分析。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源，然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析，最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张：通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。     

信息产品多重价格定价模型研究

信息产品生产所具有的高固定成本和低边际成本特点使信息产品定价遇到了难题，它不适用于MR=MC=P的传统定价规则，在采用单一垄断价格时又会造成净损失。而信息产品的多重价格定价模型正可以改善净损失，提高社会效率，它实质上是一种“有利”的价格歧视。信息产品的生产可以通过版本差异化策略形成顾客对产品价值认知的差异化，从而实现信息产品的多重价格。     

消除劳动力歧视,推进农村剩余劳动力资源顺利转移

劳动力合理流动是劳动力资源充分利用、市场经济正常运转、农村剩余劳动力顺利转移的重要条件。当前 ,由于各种因素的影响 ,全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场还没有形成 ,劳动力歧视妨碍了农村剩余劳动力的转移和劳动力资源的合理利用。消除劳动力歧视 ,有利于促进劳动力合理流动和市场经济正常运行及二元经济结构转换     

中国就业歧视现象及其危害分析

近年来，由于就业人口的增多、就业压力增大等原因，中国的就业歧视现象呈现出愈演愈烈的趋势。就业歧视不仅破坏了平等竞争的就业环境，而且还将危害社会的正常发展，给社会的正常秩序带来不安定的隐患。     

家族企业中的歧视现象 --作为非正式治理机制的歧视

歧视现象普遍存在于家族企业，本文认为，歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化，要求雇佣高能力的外部代理人开展专业化分工，但是，现有的正式治理机制难以抑制外部代理人的寻租行为，过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代理人共享的“准私人信息”，以及代理人之间信息租金的不同分布，根据血亲关系和私人关系在不同代理人之间实施歧视，通过给与家族代理人优厚待遇，达到抽取外部代理人的信息租金，降低代理成本的目的。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

就业歧视：劳动者就业路上的暗伤

近日，劳动和社会保障部发布一项调查显示，2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中，年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合，历时四个月，通过网络、电话、邮寄等形式开展，共收到个人有效问卷73176份。根据调查，11．6％的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象，2．5％的人甚至觉得“非常严重”，觉得“有，但不严重”的占59．4％，只有26．5％的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按]     

论和谐社会秩序构建中农民工的平等就业权保护

平等就业权既是宪法赋予公民的基本人权,也是和谐社会主义法治的基本理念和社会主义本质的必然要求.农民工就业权保护的缺失主要表现为就业机会、报酬和就业保障的不平等,原因主要是与就业歧视的存在、政府职能缺位、用人单位自主用,人权的滥用以及农民工利益表达机制缺位密切相关.保护农民工的平等就业权,应确立反就业歧视的宪法地位,制定《反就业歧视法》,同时,成立平等就业机会委员会,增强农民工素质,积极维权.     

转轨时期的工资差异:歧视的计量分析

消除城市劳动力市场上对于农村迁移劳动力的歧视性政策，消除城市劳动力市场的扭曲，使农村迁移劳动力融入城市生活，对于一个健康的城市化过程和经济发展是非常必要的。本文的研究表明，政府必须在这个过程中发挥主要和积极作用，尽量减少劳动力市场扭曲，消除对于农村迁移劳动力的歧视，加快培育完善的劳动力市场。