三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。     

论行政事业单位公用经费支出的管理

现在行政事业单位经费收支实行预算管理，基本经费支出分为人员经费支出和公用经费支出两部分，人员经费根据编制内实有人数与各单项定额标准核定，大部分用于工资、津贴及各类保险等，支出政策性强，在管理中比较好控制。公用经费以人员为计算对象的部分，也是根据编制内人数与实物数量与实物定额标准核定．支出是相对灵活的一块，随意性较大，成为突破年度预算的重要因素。     

农民工工资收入偏低分析——现实、宏观效应与原因

农民工工资收入长期处于一个较低的水平,然而,农民工对我国GDP及其增长做出了巨大的贡献。农民工对GDP增长的高贡献与其较低的工资收入水平导致了我国社会有效需求不足。农民工工资收入偏低的核心机制是古典产权制度下的工资市场定位。因此,要解决这个问题,必须进行相应的经济体制改革,构建和谐社会。     

工资差异理论研究发展动态

工资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对工资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的工资差异理论。本文从新经济的视角对现代西方国家不同流派的工资差异理论进行了分析,认为尽管存在一定的局限性,新古典主义工资差异理论对新经济条件下的工资差异仍有较强的解析力。     

拖欠农民工工资现象的成因及法律对策

拖欠农民工工资问题目前已成为社会普遍关注的焦点,如何维护农民工的合法权益也成了各级政府以及学者探讨的论题。文章从社会、法律制度、农民工自身等角度分析了该现象的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

“应付工资”核算方法的探讨

一、制度规定的弊端 财政部继2000年公布<企业会计制度>,2004年又公布了<小企业会计制度>.两个制度中均规定了应设置"应付工资"科目.笔者对该科目的使用说明,进行了认真地学习和研究,觉得制度规定的核算方法有些欠妥.提出来与同行商榷.     

养老保险新政 做小更要做实

近日，有关方面发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。《决定》中最引人注意的一个内容是：“从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。”     

新政出台我们能领多少养老金?

按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20％；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1／120。     

刊中报

日前颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》中明确规定了国有产权转让中的八大“禁区”。《办法》规定,在企业国有产权转让过程中,转让方、转让标的企业和受让方有下列行为之一的,国有资产监督管理机构或者企业国有产权转让相关批准机构应当要求转让方终止产权转让活动,必要时应当依法向人民法院提起诉讼,确认转让行为无效.     

还是那场"豪门盛宴"的故事

伴随收入分配问题重新回归中国的社会现实生活,央企红利与高工资、社会的贫富差距过大等等,必然成为转型制度设计中不容回避的问题。而作为延续2006年第二阶段改革的开始启动,加上年内要召开党的十七大的政治因素,职工的工资收入和社会成员的分配问题自然要成为2007年最重要的话题之一。