“判辩交易”与法官的良知

张小强．四川省某伐木公司的总经理．一个民营企业家．一个乡村脱贫致富的带头人。当地林业行政主管部门的一次失误，却要让他来顶罪。四川省邛崃市人民法院为了把这一错位的“顶罪逻辑”合法化．该法院院长甚至把“法律”当作交易的砝码与被告人及亲属讨价还价。“你去给你的儿子做工作．要他承认自己犯了罪．认罪我们就轻判，不认罪我们就重判、重罚。”     

“银弹”击倒六名法官

一起车祸使两个年轻人丧生,肇事者竟然驾车逃逸。更令人不可思议的是,案件起诉至法院后,犯罪嫌疑人的家属用礼品搭桥,金钱开路,先后将两级法院的六名法官“击倒”。然而,正义毕竟要战胜邪恶,徇私枉法者逃不脱法律的制裁。 肇事者名叫别如跃,上海宝多集团公司人事处长。2000年初,农     

民营高科技还需跃过几道槛

张维迎简历1959年生于陕西吴堡县,1982年获西北大学经济系学士学位,1984年获得硕士学位,同年进入国家体改委,1990年入牛津大学读书,1992年获得经济学硕士学位,1994年获博士学位,同年8月回国到北京大学工作,2002年获CCTV“中国年度经济人物”称号,现为北京大学光华管理学院副院长、经济学教授,北京大学工商管理研究所所长,兼任牛津大学现代中国研究中心研究员。北京中关村“有点像农村经济”。那么,杭州的天堂硅谷又像什么?著名经济学家张维迎昨为浙江IT业把脉——印象·张维迎他是一位温和的学者,却有着犀利的主张。一身灰色西服深蓝色领…     

企业家与企业家精神的实现

企业家精神的实现是企业家个体素质转化为企业素质的过程,它通过企业家个人理性权威的建立和对企业进行职业化和制度化的经营和管理来进行.同时,这种转化又必须依靠合适的政治经济环境和制度条件来保证,是个体转化的内在要求和外部环境优化配套共同作用的结果.     

职业化行为能力评价模型运用分析

本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点,探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用,以任职资格标准为导向,按相应职业行为标准开展鉴定活动,力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路,解决现代企业理论框架下人与制度同步发展问题。     

经理职业道德理论与建设

随着社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的广泛建立，我国企业经营管理越来越趋于职业化，一个庞大的经理人队伍（阶层）已经形成。恩格斯指出：“每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德。”经理作为一个阶层、一项专门职业，应该同教师、医生、艺人等职业具有师德、医德、艺德一样，必须建立起自己的职业道德。建立经理职业道德，既是经理职业自身发展的必然选择和需要，也是股东、公司及其利益相关者乃至整个社会对经理阶层的要求和促进。本文拟就经理职业道德从理论与建设方面作些初步的研究与探讨。     

桂林法官死亡真相

2007年3月22日，桂林市平乐县法院民二庭法官黎朝阳被桂林市检察院反贪部门传唤。10天以后．黎朝阳在看守所离奇死亡。在中国．被羁押人员意外死亡的事件时有发生．黎朝阳的死，再次令全社会和司法界意识到了一些令人不安的事实。[编者按]