法定化 现实的抉择

医疗责任保险的法定化将与不断完善的医疗纠纷处理机制共同构筑一个解决医疗纠纷的完整体系，这对推动医师执业积极性和医学的发展及社会的稳定有着重要的意义。     

社会学视角下看传统节日法定化的意义

在全球化浪潮的席卷之下，文化的冲突与融合日益引起人们的广泛关注。如何保持本民族的特性及如何保护本国的民族文化成为各国政府一项议程。作为文化的一个组成部分传统节日，近些年来在外来文化的冲击下，处境变得越来越尴尬，为了保护这类能代表我们民族特性的非物质文化遗产，我们政府于2008年1月1日起实行新的节假日放假办法的规定，增加清明、端午和中秋为法定假日。从社会学的视角来看传统节日法定化这一行为及其意义，主要内容包括以下三个方面：一是对法定化的社会学反思；二是法定化之后，传统节日作为一种文化其功能恢复方面的意义；三是传统节日法定化在社会化方面的作用。     

谈独立董事独立性的重构

2005年的公司法修订草案规定，上市公司董事会成员中应当有三分之一的独立董事。看来，自2001年全面推广的独立董事制度被法定化已是大势所趋。但是四年的独立董事制度实践证明，其本身的缺陷加上法律基础缺乏以及各种内外配套机制不完善等多方面的原因制约着独立董事充分发挥作用。独立董事缺乏独立性是目前困扰独立董事实践的最大难题。独立性是独立董事的灵魂，独立性之于独立董事的意义是不言而喻的，因此，公司法及证券法修订时应重新建构独立董事的独立性，使之真正发挥作用。     

公司代表人“法定化”的消解——公司章程合同解释的路径分析

一、追溯性的拷问：缘何法定？ （一）隐到显、强到弱的渐变趋势 1993年制定的《公司法》不仅将法定代表人的选任及职权范围从过去隐性、含蓄的表达推向了显性且强势的境地；同时，也因这种僵化机械的法定，使其从维护交易安全的初衷渐渐走向了反面，如果只认可董事长一人对公司的代表权，那么其他董事或高管的所为则不能当然约束公司，这对于与公司发生交易的第三人来说无疑是个陷阱。可以说，     

论企业立法中的法定化原则

现代企业制度是与市场经济发展相适应的企业形态 ,但是现代企业制度是外在名称与其内在机制的统一 ,对现代企业制度的选取不能仅停留在对单纯企业类型的引进上。经过市场经济发展历史的检验 ,现代企业制度已经形成了其特有的存在规格 ,这是其内在功能得以充分发挥的根本保证 ,否则在市场交易过程中无法形成对某种企业类型共同特质的认同。而这些方面问题的解决在很大程度上有赖于在企业立法中遵循法定化原则     

酌定量刑情节法定化研究

酌定量刑情节是量刑情节的一种,在刑法典上具有法定的依据,但其内容及范围没有法律的具体规定。对酌定量刑情节的研究有利于实现刑罚的公平正义,有利于实现宣告刑的最佳化,有利于惩罚罪犯和保障其合法权利。由于传统刑法理论轻视乃至忽视对酌定量刑情节的研究,致使司法实践中酌定量刑情节的适用不一的现象存在。     

关于精神损害赔偿的若干问题研究

本文对精神损害赔偿问题进行了探讨。针对精神损害赔偿在司法实践中存在的问题,提出了自己的见解。认为应在刑事案件和国家赔偿案件中增加精神损害赔偿。同时认为精神损害赔偿制度的运用应进一步法定化,应尽快对精神损害及精神损害赔偿的概念、主体进行权威界定,以保证这一制度的正确使用。     

私法知情权产生的契约基础

现代法学上对于私法知情权研究很多，在股东知情权、消费者知情权、劳动者知情权、保险人知情权等方面颇有建树。但是很少有学者专门研究私法知情权产生的理论基础。本文就此进行讨论，指出私法知情权的理论基础在于契约附随义务的法定化。     

股份合作企业的立法探讨

市场经济是法制经济,要求企业形态法定化,各种企业均应按照法律要求组建和运作。我国目前尚没有全国统一的直接规范城乡股份合作企业的立法文件。随着股份合作企业的迅速推广和发展,尽管“股份合作企业”一词早已成为人们的常用词,但在法律上究竟如何对股份合作企业进行定位,股