新一轮公务员工资改革

正我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法:一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在"升官"外,拓宽"职级"这条路。     

浅论高校教师工资薪金个人所得税纳税筹划方法

随着高校教师收入的不断增长,其个人所得税的纳税筹划意识日益增加.对高校教师个人所得税进行纳税筹划,有利于提高他们的依法纳税和合理纳税的意识,维护他们的合法权利,本文分析高校教师工资薪金的构成,结合个人所得税法相关规定提出高校教师工资薪金个人所得税筹划的思路.     

论国企改革中的股票期权制建设

股票期权制是深化国有企业改革，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国经济生活中被推广应用。现阶段，在国企改革中引入股票期权制，必将为中国现代企业制度的建立和国有企业的战略性调整产生积极的影响。     

股票期权制实施过程中的十大障碍及对策研究

我国目前股票期权制实施过程中存在十大障碍：股票来源制度缺乏、购买期权股票的资金来源短缺、股票市场不成熟对股票期权制的制约、股票期权授予者与被授予者确认制度空白、期权股票及股权处理制度约束、公司法人治理结构不规范对期权制的制约、股票期权的种类与行权期的确定问题、期权股票的数量问题、经理人员的业绩评价问题、股票期权的授予对象问题。针对上述障碍,提出相应的对策建议。     

高校校内津贴分配制度浅析

高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点.真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充分调动教职工积极性、促进高校可持续发展.     

香港楼价升不停“在职贫穷”更突出

正当香港楼价节节攀升之时,另一种＂楼价＂——香港最低收入阶层租住的板间房的平均呎租也在不断攀升,而且已贵过了私人楼宇的呎租一成以上;有超过一半的综援户获发的租金津贴,不够支付租金。香港有一家慈善机构＂乐施会＂发表了最新贫穷报告《香港在职贫穷家庭状况》,检视过去5年半香港＂在职贫穷＂户的情况,     

对企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,当今推行年薪制和引进西方期权制均有不足之处,建立适合国情的年薪加期权制度,更有利于激励约束经营者.     

对航天企业实行年薪制和股份期权制的思考(下)

三、对年薪制的设想1 指导思想要突出经营者在企业生产经营过程中的重要作用 ,根据责、权、利相一致的原则 ,对经营者在生产经营过程付出的大量劳动和承担的风险给予相应的补偿 ,以体现多劳多得的分配原则 ,调动经营者的经营积极性 ,促进企业经济效益的提高 ,确保国有资产的保值增值。2 制定的基本原则(1)经营者的收入水平要与其实际付出的劳动和承担的风险相一致。从发达国家情况看 ,企业经营者的收入水平普遍较高。据有关方面最近对美国 10 0家营业额最大的公司调查 ,公司总裁平均年薪为 98 4万美元 ,几乎相当于美国总统年薪的 5倍。考虑…     

美国能源企业遭遇危机——全球电力工业改革发展动向扫描之二

2001年12月3日,<财富>200强中名列第7的安然公司申请破产,在对安然公司的调查时发现的财务漏洞引发了美国商业史上第二次揭黑幕运动.随即,美国商业社会中一连串的伟大身影轰然坠地:安然、安达信、环球电讯、世界通信、宝丽来、基尔希、菲亚特、施乐、维旺迪……,这是一份可怕的名单,更可怕的是没有人知道这份名单还将延续多长.