我国企业员工流动现象分析

随着用人制度的逐渐放开，在我国企业中产生了员工高流动现象。员工高流动率给企业带来了各方面的成本。因此，分析导致员工高流动的原因，提出相应的措施来降低员工流动率，留住优秀员工，降低企业成本，是很有必要的。     

对东北地区利用外资问题的探讨

东北地区多年来利用外资的业绩比东南沿海地区有很大的差距.原因在于东北地区存在着吸引外资的制约因素.为了更加科学合理地利用外资,东北地区应该确立符合东北实际情况的行之有效的对策.东北地区吸引外资的对策主要包括结合国际资本流动的新特点引进外资,把引进外资与改造东北的经济结构有机结合,创造良好的投资环境等.     

企业知识型员工流动问题研究

知识型员工是现代企业最核心的人力资源,知识型员工的流动无疑会给企业带来巨大的损失,而知识型员工流动也是知识经济时代企业关注的重要问题.本文讨论了知识型员工的特征、流动原因,通过成本收益分析找出最优流动率, 进而提出了知识型员工流动的相应对策.     

论90年代初的国际资金流向

80年代，世界范围内掀起直接对外投资热潮．据统计，1980—1989年间，世界对外投资额由481亿美元增至1903亿美元，平均每年以20．1％左右的速度增长，10年之中增长了3倍。然而进入90年代以后，国际金融市场上持续多年的那种游资充斥、市场扩张、融资条件宽松的景象已     

民工流动与乡村中年失业

对包括民工在内的各类乡村劳动力的年龄结构进行了分析。城市民工需求年轻化导致三个后果。首先导致青年民工的供不应求,从而在乡村还存在大量剩余劳动力的前提下,出现了全国性的民工荒;其次,导致乡村现有中年剩余劳动力难于在城市就业;最后,导致进入中年后的民工绝大多数无法继续在城市就业,中年民工家庭因不具备在城市定居的经济能力不得不回乡。后两个结果的不断积累产生了中国特有的一个经济现象-乡村劳动力的中年失业。     

欧元汇率波动状况与原因分析

欧元的启动引起了广泛的关注，人们纷纷预测欧元汇率可能的走势。两年多的运行状况表明，欧元汇率持续疲软与预测形成巨大反差，是什么原因导致欧元汇率的如此变动。笔者认为，美欧经济增长的差距巨大主导欧元疲软。此外，其它因素对欧元汇率的波动亦起到了推波助澜的作用。     

循环经济的核心：创建生态工业体系

在循环经济建设的实践中,工业循环体系至关重要, 工业循环体系本质上要求工业生态化。生态化的工业体系是由一系列物质流动的“闭路环”,一个工艺流程或工厂的产出甚至废物就是下一个工艺流程或工厂的原材料,这样“首尾”相接,循环展开,整个工业体系要求“零排放”和“零污染”。可见,创建生态工业体系是建立循环经济的核心。本文就此展开循环经济、生态工业的理论探讨。     

规范管理--湖北农村剩余劳动力转移中的问题和对策

一、农村剩余劳动力转移中的问题在所难免我国农村剩余劳动力不同程度的存在是一个历史性的现象,各个年代都有过,不同之处在于,随着情况的变化,其数量是越来越大了。更为重要的是,20世纪70年代以前由于计划经济体制及其与之相应的户籍管理制度、粮油供应体制,以及其他各项制度的严管和阻隔,不可能出现农村剩余劳动力向城镇的转移。而随着农村家庭联产承包责任制的推行,以及各种适应市场经济体制的新型制度的逐步建立,就产生了两方面的结果:一方面改革了农村生产关系,从而大幅度地提高了农业生产力,这样就使大批脱离土地的农民有了外出择业的…     

加强城市流动人员管理若干问题探析

随着社会主义民主法制建设的加快,最近一段时期,国家先后废止了一批过时的与城市社会管理相关的法规,出台了一批新的法规来适应形势发展对社会管理提出的新要求。在新旧管理方法交替的时期,容易出现某些管理的真空,这对城市管理提出了新挑战,特别是